Организационно-экономический механизм кадрового обеспечения рыночных реформ в России

• Автор: Волковский, Андрей Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 209 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Трудовой потенциал и его воспроизводство
на современном этапе
1.1. Человек как субъект экономической жизни и
особенности его трудового поведения в условиях рыночной экономики
1.2. Трудовой потенциал понятие, виды и особенности
1.3. Современное состояние кадрового обеспечения экономики России
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения экономических
преобразований в России.
2.1. Кадровое обеспечение предпринимательской
деятельности
Обучение кадров, занятых управлением
Глава 3. Организационноэкономический механизм кадрового
обеспечения рыночных реформ в России
3.1. Влияние изменения условий функционирования организации на качество подготовки рабочей силы
3.2. Организационноэкономический механизм кадрового
обеспечения экономики в условиях формирования новой парадигмы национального
образования.
Заключение
Литература


По мнению автора, наиболее полной является трактовка экономического поведения как системы действий и поступков, направленной на субъективную оптимизацию своего положения в экономической ситуации вследствие сопоставления имеющихся ресурсов с возможными выгодами от их использования. Вместе с тем, возникают определенные сомнения в данном определении экономического поведения, как направленного на субъективную оптимизацию положения человека, так как существуют субъективные критерии экономического успеха, выработанные обществом. Хотя авторы обосновывают свою точку зрения, исходя из того, что поведение выступает специфической формой реализации экономической деятельности, базируясь на том, что это форма личностная, направленная на субъективно оцениваемую оптимизацию положения индивида видимо, им самим . .. Но человек субъективно оценивая собственное экономическое положение. Если данная система существенно отличается от массово распространенной, то субъективная оценка собственного экономического поведения будет иметь лишь иные акценты, смещенные, например, к приоритетности духовных, а не материальных благ. Поэтому, на взгляд автора, речь должна идти об объективной оптимизации положения человека в экономической системе общества, как главной цели его экономического поведения. Верховнин В. И. Экономическое повеление как предмет социологического анализа. Социологические исследования. Особое влияние на экономическое поведение человека оказывает его принадлежность к конкретной общественной группе. Экономическое поведение человека имеет сложную структуру. Это обусловлено тем, что человек является одновременно и создателем, и потребителем товаров и услуг. Соответственно он проявляет себя в сфере занятости и в сфере потребления. Государство при этом может сосредоточить в своих руках основные рычаги воздействия на экономическое поведение граждан и фирм. С точки зрения темы и цели настоящего исследования автору представляется обоснованным сосредоточить свое внимание на экономическом поведении человека в сфере труда и занятости, абстрагировавшись от других сфер жизни общества, где также проявляется экономическая сущность поведения человека. При этом экономическое поведение на рынке труда автор предлагает структурировать рис. Конкретные формы проявления экономического поведения человека будут зависеть от той роли, которую он играет на рынке труда, то есть является ли он предпринимателем или наемным работником. Для покупателя рабочей силы производственное поведение определено наличием предпринимательской компоненты, которая по сути обеспечивает выполнение производственной функции. Предпринимательское поведение предполагает выполнение организационных функций, посреднических и коммерческих действий, допущение в работе риска и использование конъюнктуры рынка. Логично предположить, что все это будет иметь свое выражение в конкретных видах поведения. Рис. Составлено автором на основе Елкина О. С., Полонинко . . Экономическое поведение работников на рынке труда. Омск Издво ОМ ГПУ. Для наемного работника основой поведения производственного становится поведение образовательное. Предприниматель и наемный работник являются равноценно значимыми фигурами в условиях функционирования рынка труда, однако имеются существенные различия в стратегии их экономического поведения. Это проявляется, в частности, в наличии различий в той системе поступков, которая детерминирует поведение в области получения профессионального образования. В связи с этими различиями можно выделить ряд стратегий образовательного поведения дифференцировано по группам предпринимателей и наемных работников табл. Максимальная стратегия образовательного поведения предполагает желание человека овладеть как можно большим объемом знаний, умений и навыков, далеко не все из которых требуются ему сегодня в трудовом процессе. При этом человек стремится создать своеобразный запас профессиональной компетенции, определенным образом упреждая изменение требований к нему со стороны характеристик занимаемого рабочего места.