Интеграция субъектов рынка труда в процессе обеспечения кадрами предприятий

Интеграция субъектов рынка труда в процессе обеспечения кадрами предприятий

Автор: Разнова, Наталья Васильевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Иркутск

Количество страниц: 197 с.

Артикул: 2317666

Автор: Разнова, Наталья Васильевна

Стоимость: 250 руб.

Интеграция субъектов рынка труда в процессе обеспечения кадрами предприятий  Интеграция субъектов рынка труда в процессе обеспечения кадрами предприятий 

СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические аспекты интеграции субъек тов рынка труда в процесс
обеспечения кадрами предприятий
4.1. Взаимодействие субъектов рынка зруда в процессе обеспечения
кадрами предприятий
1.2. Роль процесса поиска и отбора кадров в удовлетворении кадровой
потребности предприятий
1.3. Кадровая потребность ее формирование и прогнозирование
процессе обеспечения кадрами предприятий
2.1. Особенности рынка труда Красноярского края и его анализ с
использованием предлагаемой модели взаимоотношений субъектов
2.2. Модель подбора претендентов в процессе поиска и отбора кадров
2.3. Совершенствование методики прогнозирования кадровой потребности
предприятий
3. Прогноз и оценка потребности экономики Красноярского края в
кадрах
3.1. Обоснование потребности экономики Красноярского края в кадрах до
г., с использованием предложенной методики прогнозирования
3.2. Оценка потенциала сферы образовательных услуг как источника
покры тия кадровой потребности экономики Красноярского края
3.3. Разработка модели интС1рации субъектов рынка труда в процессе
обеспечения кадрами предприятий
Заключение
Список литературы


Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерной для данной отрасли, а профессиональный ситуацией, складывающейся по конкретной профессии. Такие специализированные рынки труда представляют большой интерес для исследователей. К ним следует отнести как избыток предложения со стороны работников определенных профессий при ограниченном количестве рабочих мест, так и, наоборот, отсутствие предложения со стороны специалистов того или иного профиля при наличии большого количества вакантных рабочих мест. Для оценки возможности решить проблему занятости и удовлетворения потребности предприятий в кадрах недостаточно просто сравнить количество вакантных рабочих мест и численность незанятого населения или безработных. Необходимо знать, что это за рабочие места и что представляют собой лица, желающие их получить, каковы перспективы и возможности их развития. Вовторых, детальный анализ положения на отраслевых и профессиональных рынках труда позволяет вскрыть природу возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы и максимально конкретизировать мероприятия по изменению ситуации на них в нужном направлении. Согласование спроса и предложения всегда требует увязки рабочего места с определенной отраслью, профессией, уровнем квалификации, что определяет требования к профессиональной подготовке работника, хотя нам работника отнюдь не свидетельствует о выходе его из системы рынка труда, поскольку на предприятии существует свой собственный рынок труда. Внутренний рынок труда предприятия тесно связан с внешним по отношению к нему рынком территориальным. Предприятие выступает на территориальном рынке труда, вопервых, как покупатель рабочей силы, располагая рабочими местами и определяя спрос на нее. Вовторых, предприятие является и поставщиком на территориальный рынок труда излишней рабочей силы или рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства. Этим положением и обоснована необходимость исследования потенциала рынка труда Красноярского края как источника покрытия кадровой потребности предприятий организаций и учреждений, функционирующих в различных секторах его экономики. Претенденты на рабочее место это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и т. Поскольку рынок труда представляет собой систему общественных отношений, складывающихся по поводу согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, то и его функционирование это прежде всего сложный многосторонний механизм. Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу взаимного удовлетворения текущих и перспективных потребностей. Схематически соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда РТ, а так же структуры, оказывающие непосредственное воздействие на это соотношение, изображены на рисунке 1. Чем лучше работает инфраструктура, тем выше взаимно удовлетворенный спрос. Основные субъекты рынка труда работодатель и претендент свободны в выборе пути удовлетворения возникшей потребности в заполнении вакансии, трудоустройстве, руководствуясь лишь собственными мотивациями и ресурсами. Кадровые службы предприятии и фирм. Об разо вате л ьны Рис. УС удовлетворенный спрос на труд трудоустроенное население. Выбор пути и источника удовлетворения потребности предприятия в кадрах требует от кадровой службы определения величины затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала. Такая оценка служит и основанием для выбора источника покрытия кадровой потребности, методов и способов поиска кадров.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.480, запросов: 128