Стратегия управления рынком труда и занятостью в трудоизбыточном регионе : На примере Кабардино-Балкарской Республики

• Автор: Шарданова, Галимат Билялевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 188 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
I. Теоретикометодологические основы формирования трудовых ресурсов и регулирования рынка труда.
1.1. Трудовые ресурсы в условиях рыночных отношений.
1.2. Сущность и значение рынка труда в социальноэкономическом развитии региона
1.3. Управление процессами формирования и развития занятости в регионе в условиях кризиса рынка труда.
II. Диагностика и методические решения перспективного развития рынка труда
2.1. Анализ состояния регионального рынка труда как объекта управления
2.2. Алгоритм анализа факторов, влияющих на занятость в регионе
2.3. Некоторые направления и принципы формирования сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов.
III. Реализация концепции стратегического планирования развития рынка труда.
3.1. Разработка стратегии плана развития рынка труда
3.2. Модель реализации региональной политики занятости
Заключение
Список использованной литературы


Эти связи и отношения охватывают все стадии воспроизводства трудовых ресурсов производство подготовку, переподготовку, повышение квалификации, распределение, перераспределение, использование. Вопервых, воспроизводство производственных фондов осуществляется только в материальном производстве, а трудовых ресурсов во всех сферах человеческой деятельности в производстве материальных благ, идей, услуг. Вовторых, воспроизводство производственных фондов происходит только в рабочее время, а трудовых ресурсов, например, функционирующих в сельском хозяйстве, охватывает и рабочее и внерабочее, в том числе свободное время. Втретьих, воспроизводство производственных фондов имеет место только в процессе производительного потребления, а трудовых ресурсов в процессе производительного и личного потребления. Следовательно, категория трудовые ресурсы выражает экономические отношения по поводу их самоосуществления, реализации как в трудовом, так и в процессе всех других сфер практической деятельности крестьянина. В экономической литературе, наряду с понятием трудовые ресурсы используется понятие трудовой потенциал. Причем, одни авторы их отождествляют, другие различают, понимая под трудовым потенциалом лишь ту часть трудовых ресурсов, которая занята в обобществленном хозяйстве. Если исходить только из количественной характеристики определения трудового потенциала, то данная трактовка допустима. Однако трудовой потенциал не может быть установлен без учета таких качественных признаков, как уровень интеллектуального, физического, социального, в том числе нравственного развития трудовых ресурсов. Только в совокупности количественных и качественных характеристик возможно определение масштабов трудового потенциала. Заслуживает внимания соотношение понятий трудовые ресурсы и трудоспособное население, ибо нередко четкого их разграничения не проводится. Понятие трудоспособное население характеризует общую численность лиц, обладающую полной или частичной трудоспособностью безотносительно к их составу по социальнодемографическим и экономическим признакам. С этой стороны оно тождественно понятию трудовые ресурсы. Однако, последнее определение богаче, т. Рассматривая соотношение между понятиями трудовые ресурсы и трудовой потенциал, следует сказать, что, на наш взгляд, исходным является первое понятие, а второе производное от него. В количественной определенности трудовой потенциал страны есть не что иное, как общая численность трудовых ресурсов в данное время, поэтому он всегда пребывает в динамике. Нарастание сокращение трудового потенциала находится, при прочих равных условиях, в прямой зависимости от роста сокращения численности способного к труду населения. Другой составляющей трудового потенциала является качественная характеристика трудовых ресурсов, имеющая в сельском хозяйстве КБР устойчивую тенденцию к постоянному росту. Одним из важнейших показателей качества трудовых ресурсов выступает уровень их образования. Все большее значение приобретают социальные, в частности, нравственные свойства крестьян. Они также включаются в состав трудового потенциала. Практика свидетельствует, что крестьяне, обладающие примерно одинаковым уровнем образования и профессиональной подготовки, но отличающиеся нравственными качествами, приносят сельскому хозяйству неодинаковый экономический и социальный эффект. Поэтому сельское население, обладающее более высоким нравственным потенциалом, имеет и больший трудовой потенциал. Совокупность количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов определяет трудовой потенциал сельского хозяйства. Однако дать общее определение понятия, разумеется, еще далеко не все. Важно глубоко и всесторонне изучить явление, которое выражено в данной категории, проникнуть в его сущность, выявить противоречия. А это означает необходимость исследовать закономерности и тенденции воспроизводства и развития главной производительной силы сельского хозяйства КБР, изучить воздействие на нее экономических законов рынка.