Территориальная дифференциация сельскохозяйственного производства Вологодской области с учетом демографической ситуации на селе

• Автор: Ивановская, Вероника Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Санкт-Петербург- Пушкин
• Количество страниц: 243 с.

Содержание
Введение.
1. Теоретические подходы к развитию региональной агроэкономики с учетом социальнодемографических процессов на селе
1.1. Теоретические основы развития региональной агроэкономики
1.2. Рабочая сила и рынок труда в переходный период.
1.3. Занятость и безработица как факторы развития сельской экономики
2. Территориальные различия в размещении сельскохозяйственного производства и демографических процессах на селе.
2.1. Экономикодемографическая ситуация в сельской местности Вологодской области.
2.2. Территориальные различия в сельскохозяйственном производстве и динамике показателей его развития.
3. Прогноз развития демографической ситуации и обоснование перспектив размещения сельскохозяйственного производства.
3.1. Прогноз демографической ситуации в сельской местности Вологодской области на период до года
3.2. Обоснование перспектив размещения сельскохозяйственного производства в Вологодской области.
Заключение.
Литература


П. Винницким , который определяет его как совокупность экономических отношений, возникающих в сфере воспроизводства рабочей силы между трудящимися, как собственниками своей рабочей силы, и предприятиями любой организационноправовой формы, как покупателем, по поводу продажи рабочей силы на основе законов стоимости и перемены труда. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическому обществу. России к рыночной экономике повлек за собой необходимость создания рынка рабочей силы и в нашей стране . В настоящее время рынок труда важнейшая составляющая социальнотрудовой сферы села, всей экономической и социальнополитической жизни общества. На рынке труда получает оценку потребительная стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. Существуют различные теоретические подходы к понятию рынка труда. В ортодоксальной экономической теории труд рассматривался как обычный фактор производства, обладающий признаками однородности гомогенности и делимости. Со временем в экономические модели стали включаться различия в условиях труда, и его оплата предстала как распадающаяся на две принципиально разнородные части собственно оплату трудовых усилий и компенсации за особые условия труда. Признак однородности рынка труда стала первой жертвой критики данной позиции. Дело в том, что с экономической точки зрения предельная производительность труда зависит не только от индивидуальных способностей вовлеченных работников, но и от технологического уровня предприятия, состояния рыночной конъюнктуры, наличия резервной армии труда требующейся квалификации и др. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода и его отличает от других рынков разница товара рабочая сила и физического капитана. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок труда, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену ,. Еще К. Маркс, исследуя механизм функционирования рыночной экономики, исходил из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной куплепродаже рабочей силы, где ее цена колеблется вокруг стоимости, превращенной формой которой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на заработную плату и учет условий труда со стороны работников купляпродажа рабочей силы осуществлялось стихийно, через одномоментные действия, не несущие обязательств сторон, кроме вышеупомянутых условий обмена, основой которого было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие рынок труда К. Маркс относил к сфере обращения . Сторонники неоклассического подхода полагают, что рынок труда, как и все прочие виды рынков, функционирует на основе ценового равновесия, т. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию в человеческий капитал это аналогии инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие.