Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона

• Автор: Качагин, Евгений Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 157 с. : ил

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации
1.1. Закономерности функционирования рынка труда и рынка труда рабочих высокой квалификации
1.2. Концепции и стратегии внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации
1.3. Воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации
Глава 2. Воздействие социальных и экономических факторов на использование рабочих высокой квалификации
2.1. Оценка современного рынка труда России и Ульяновской области
2.2. Проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и структурный потенциал кадров в России и Ульяновской области Глава 3. Методические основы оптимизации функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях
3.1. Основные параметры, воздействующие на оптимизацию численности рабочих высокой квалификации
3.2. Математический и программный механизм численности рабочих высокой квалификации на предприятиях
Заключение
Библиографический список использованной литературы Приложения
Введение
Актуальность


Отсюда представляется необходимым рассмотреть ряд спорных вопросов теории рынка труда с тем, чтобы уточнить наиболее важные из них. Споры начинают возникать уже по поводу названия данного явления. Варианты предлагаются самые разные рынок труда, рынок рабочей силы, рынок занятости и т. Основное их расхождение заключается в различном ответе на вопрос о том, что является объектом куплипродажи на данном рынке труд или рабочая сила. Л. Костин вслед за трудовой теорией стоимости, сформулированной К. Марксом, исходит из того, что на рынке может продаваться только рабочая сила, т. Таким образом, с точки зрения теории было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Некоторые экономисты идут еще дальше и заявляют, что продажа рабочей силы на рынке труда носит условный характер, потому что только на предприятии происходит юридическое оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим местом. После этого человек считается занятым, а поскольку понятия занятость и труд отличаются период формальной занятости на рабочем месте превышает время непосредственного труда, то делается вывод о том, что функционирует не рынок труда, а рынок занятости. В противовес данным концепциям существует точка зрения, согласно которой объектом куплипродажи на рынке выступает не способность к труду, а сам труд. И в этой связи весьма интересным представляется мнение профессора А. Рофе 6. Он предлагает ответить на вопрос об объекте рассматриваемого рынка, проанализировав ряд исходных положений, соблюдение которых обязательно для осуществления любых законных рыночных сделок. Вопервых, на любом рынке осуществляется процесс куплипродажи того, что продавец имеет и намерен продать, а покупатель может приобрести. Что касается рабочей силы, то она неотделима от работника и ее нельзя продать, не продав и самого работника понятно, что в свободном обществе подобная продажа неосуществима. На рынке труда же осуществляется процесс куплипродажи предстоящего труда, о чем и договариваются продавец и покупатель. Вовторых, процесс куплипродажи какоголибо объекта означает смену его собственника при этом собственник обладает тремя правомочиями владения, пользования и распоряжения. Как мы уже выяснили, работодатель не может стать собственником рабочей силы, а, следовательно, он не может ею распоряжаться это исключительное право собственника. Исходя из этого, можно сделать вывод, что все условия нормального функционирования рыночной экономики будут соблюдаться только при признании объектом куплипродажи на рынке именно труда работников, а не рабочей силы 6. На наш взгляд, наиболее аргументированной является первая точка зрения, согласно которой товаром рынка труда является рабочая сила. Достаточно сказать, что если понятие рабочая сила существует реально в живом организме человека, то второе труд реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Далее дадим определение понятия рынок труда. Современный человек в массе своей обладает многими способностями, и не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом куплипродажи, т. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда 5. Рынок труда выражает социальнотрудовые отношения, обеспечивает занятость экономически активного населения, создат возможность получения необходимого заработка для воспроизводства самого работника и его семьи, облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место и т. Следует также учитывать, что термин рынок труда получил широкое распространение в мировой экономической литературе.