Формирование эффективной занятости населения в регионах Дальнего Востока России

Формирование эффективной занятости населения в регионах Дальнего Востока России

Автор: Калашникова, Ирина Владимировна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2004

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 366 с. ил.

Артикул: 2636217

Автор: Калашникова, Ирина Владимировна

Стоимость: 250 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1.1. Трансформация сущности категории занятости населения
1.2. Полная и эффективная занятость определения, критерии,
трактовки .
1.3. Адаптация рыночных моделей занятости
к реалиям экономики российских регионов.
1.4. Дифференциация форм и видов занятости как условие повышения
эффективности социальнотрудовых отношений
1.5. Системная парадигма макрорегулирования занятости населения
ГЛАВА 2. ВНЕШНЯЯ СРЕДА И ВНУТРЕНЯЯ СТРУКТУРА
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА РОССИИ
2.1. Метаэкономические детерминанты занятости населения
на Дальнем Востоке России
2.2. Конъюнктура рынка труда и распределение безработицы
в дальневосточных регионах.
2.3. Трансформации в занятости населения проблемы динамики
и структурных сдвигов.
2.4. Фактор цены услуг труда и адаптация занятости
2.5. Формирование геоэкономического пространства и его влияние
на социальнотрудовую сферу.
ГЛАВА 3. ЭТНИЧЕСКАЯ ЗАНЯТОСТЬ И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ РОССИЙСКОГО ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА .
3.1. Особенности занятости коренных малочисленных народов
Дальнего Востока России.
3.2. Влияние неэффективной занятости на уровень и качество жизни
коренных народов в районах их компактного проживания
3.3. Реформирование модели этнической занятости.
ГЛАВА 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В ГЕНДЕРНОМ ИЗМЕРЕНИИ
4.1. Теоретические аспекты гендерной занятости
4.2. Макроэкономический анализ занятости гендерный аспект
4.3. Гендерный анализ занятости в Дальневосточном федеральном
округе
ГЛАВА 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
5.1. Развитие рынка профессиональных образовательных услуг
в регионах Дальнего Востока
5.2. Занятость выпускников профессиональных образовательных учреждений региональный аспект.
5.3. Интеграционные процессы и формирование эффективных
экономических отношений в профессиональном образовательном пространстве как факторы повышения управляемости.
ГЛАВА 6. МЕЗОРЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
В РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК .
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Для домашних хозяйств сбережения связаны не столько со ставкой процента, сколько обусловлены необходимостью в перспективе делать крупные покупки, обеспечить страховку на случай болезни, безработицы, ожиданием инфляции и др. Предприниматели, принимая инвестиционное решение, тоже руководствуются не столько ставкой процента, сколько ее соотношением с нормой ожидаемой чистой прибыли. Более того, сбережения уменьшают емкость рынка, что автоматически приводит к сворачиванию производства, сокращению инвестиций и занятости. Отрицание эластичности заработной платы и цен важный постулат в кейнсианской теории макрорегулирования. Снижение заработной платы и цен способствует сокращению покупательной способности и доходов предпринимателей, что, естественно, тормозит развитие производства, увеличение спроса на труд и занятости. Поддерживать фактическую занятость в пределах, достаточно близких к полной занятости, легче, когда в будущем ожидается рост заработной платы, чем в том случае, когда в будущем ожидается ее снижение 3, с. Наличие профсоюзов и законодательства о минимальной ставке заработной платы, по существу, устраняет возможность существенного снижения цен и заработной платы. В экономической политике и практике хозяйствования советского и российского государства до недавнего времени не только не использовалось ни одно из теоретических положений регулирования занятости населения широко известных моделей макроэкономического равновесия, но и не разрабатывались собственные управленческие походы. Недостаточное внимание к вопросам регулирования социальнотрудовых отношений занятости в недавнем прошлом нашей страны вполне объяснимо. Вопервых, командноадминистративным характером экономических отношений в советский период. Регулирование экономики из единого центра придавало социальнотрудовым отношениям занятости второстепенный, производный характер, целиком и полностью определяемый отношениями в сфере производства. Предполагалось, что общенародная собственность автоматически будет разрешать проблемы, возникающие в сфере занятости. Вовторых, господством марксистского мировоззрения, согласно которому социализму не свойственна безработица. В качестве главного принципа формирования социальнотрудовых отношений была провозглашена всеобщность труда, его общественная полезность. Занятость трактовалась как закон полной занятости. Теоретически общественная собственность на средства производства исключает эксплуатацию, возможность одних членов общества жить за счет других людей. Равное отношение всех людей к средствам производства делает для них одинаково необходимым участие в общественном труде. В отличие от капитализма, где изменяющаяся по отдельным отраслям потребность в труде покрывается за счет армии безработных, которая, в свою очередь, пополняется при сокращении производства в той или иной отрасли, социализм предполагает перераспределение труда между отраслями при условии всеобщей занятости 1, с. Втретьих, принципом государственного патернализма, который гакже являлся базисным при конструировании социальнотрудовых отношений. Их жесткая регламентация со стороны государства порождала пассивность в трудовом поведении, приводила к минимизации уровня притязаний к качеству в том числе трудовой жизни. Это было выгодно определенным кругам правящей элиты, а потому исследования в сфере труда и занятости не вызывали особого интереса и энтузиазма в научной среде и в основном сводились к анализу видов занятости и эффективности использования трудового потенциала. Изменения экономических и политических реалий в нашей стране способствовали формированию новых направлений в исследованиях социальнотрудовой сферы, в практическом использовании некоторых подходов вышеприведенных макроэкономических теорий. Уже одно это свидетельствует о наметившихся позитивных изменениях в отношении вопросов занятости населения. Другим положительным моментом в данном направлении могло быть создание обоснованной отечественной теории, которая явилась бы вектором регулирования социальнотрудовых отношений занятости. Безусловно, любая экономическая теория отражает реалии периода ее формирования.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.517, запросов: 128