Корпоративное управление: содержание, опыт и регулирование в рыночной экономике

• Автор: Спиридонова, Юлия Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Корпорация как форма хозяйствования в современной экономике 1.2 Экономическое содержание корпоративного управления.
Глава 2. ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
2.1. Формирование отечественной модели корпоративного управления
2.2. Зарубежный опыт корпоративного управления
Глава 3. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ И ЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
3.1. Особенности создания корпоративного сектора экономики на примере энергетической отрасли.
3.2. Государственное регулирование корпоративного сектора экономики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


При этом наиболее выгодным способом заключения контрактов в то время считали аукционы, а наиболее эффективным способом улаживания хозяйственных конфликтов судебные разбирательства. На смену этим взглядам пришли новые идеи и новые подходы. Например, Ф. Хайек обосновал идею о том, что экономическая проблема, стоящая перед обществом, в основном заключается в быстрой адаптации к изменениям в конкретных обстоятельствах времени и места. Отсюда, считал он, вытекает важность и огромная ценность знания, полученного благодаря исключительным способностям человека и применяемого им при выполнении узкоспециализированных операций. Ученый считал, что сложные экономические явления нужно не замалчивать, а наоборот, их следует признавать. Теорию экономической организации обогатил, как уже отмечалось, Р. Коуз. Ему принадлежит анализ проблем социальных издержек и случаев рыночной несостоятельности. Он также сделал вывод о том, что провалы рынка обусловлены наличием трансакционных издержек. Его заслуга состоит в том, что он четко сформулировал проблемы функционирования экономической организации с позиций сравнительного институционального анализа. Большое значение в этой области знания имеют работы К. Эрроу, который рассматривал транзакционные издержки как затраты на управление экономической системой. Он также сформулировал ряд идей, касающихся границы организации. К. Эрроу исходил из посылки, что такая граница определяется чертой, отделяющей внутрифирменные трансакции от сделок, опосредованных рыночным ценовым механизмом. Возникающие при этом типы трансакций не слишком отличаются друг от друга по содержанию. Говоря об удобной информации, К. Эрроу пишет Ее ценность неизвестна покупателю до тех пор, пока он не использует ее, но в таком случае он получает ее фактически бесплатно. Он исходит из того, что понятие честности может варьировать в разных культурах, и приходит к выводу в зависимости от этого будет также варьировать и эффективность альтернативных способов контрактации. Как уже отмечалось, Г. Саймон развил идею Ч. По Г. . ., i ii. i , . . 6. . ., . Vii . i vi i i i. i, . v iv. , . . . В этой связи, представляется, что институциональная концепция поведения индивида, действующего не абсолютно, а относительно рациональным образом заслуживает пристального внимания. В таком случае напрашивается вывод относительность рационального поведения человека обусловлена невозможностью отделить собственные решения индивида от решений, принятых им под воздействием институциональных факторов, причем как формальных, так и неформальных существующих правил. Поэтому в структуре корпоративного управления различают сложные взаимосвязи между акционерами, как индивидуальными, так и институциональными, наемными работниками, внешними и внутренними директорами, между предприятиями и банками как собственно корпоративными единицами. Институты и все перечисленные субъекты корпоративного управления связаны между собой сложной зависимостью. А. Чандлеру . . принадлежит исторический анализ истоков, динамики распространения, природы и значения дивизиональной формы организации крупного бизнеса. Он установил, что ее выбор оказывает влияние на результаты хозяйственной деятельности. М. Полани сделал вывод о несостоятельности тезиса о том, что фирмы следует рассматривать исключительно с позиций технологического развития. Далее научная институциональная теория организации развивалась в различных направлениях. Так, в е гг. XX века организации изучали как социальные системы через достижения таких поведенческих наук как психология и социология и широкое использование этих достижений в управлении. В е гг. i II. . i Ii ii i i iii vi, , v. . . 88. . . ., . i i Ii i. i, . I , . . .