Внутренний рынок труда в условиях реализации социальной политики организации

• Автор: Федоров, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение стр.
1. Теоретические аспекты развития внутренних рынков труда в современных условиях
1.1. Концепция рынков труда в экономической теории стр.
1.2. Социальная политика на современном этапе
развитии экономики.стр.
1.3. Необходимость развития внутренних рынков труда организации и социальной политики как основа перехода
к социальному государствустр.
2. Методология исследования внутреннего рынка труда организации с учетом социальной политики
2.1. Анализ факторов, влияющих на состояние внутреннего
рынка трудастр. 5
2.2. Разработка схемы взаимосвязи социальной политики государства и развития внутреннего рынка труда
организациистр.
2.3. Разработка методики анализа
внутреннего рынка организациистр.
3. Практические рекомендации по оценке и развитию внутреннего рынка труда на основе социальной политики организации
3.1. Анализ удовлетворенности работников трудом на примере ОАО Междугородние пассажирские перевозки
и ОАО Ллтайэнергопроектстр.
3.2. Практические рекомендации по
формированию целевой группы для изучения внутреннего
рынка труда .стр.
Заключениестр.
Список источников


Посредством механизма рынка труда для владельца рабочей силы создается возможность получить рабочее место, на котором он будет осуществлять производственную деятельность, реализовывать способности, создавать услуги труда, оплата которых, будет приносить ему доход, необходимый для воспроизводства своей рабочей силы. Для работодателя при помощи рынка труда возникают экономические условия создания необходимых товаров услуг и получения прибыли. Следует учесть и то, что термин рынок предполагает оперирование такими его атрибутами, как спрос и предложение. Рынок труда с политэкономической точки зрения должен исследоваться как определенная система отношений в экономических процессах, социальных условиях и политических решениях, приводящих к действиям, в результате которых обеспечивается занятость населения, и удовлетворяется потребность в заполнении рабочих мест. Ядром этой системы также выступают отношения между наемными работниками и работодателями, формирующие спрос и предложение рабочей силы. Разнообразие интересов и возможностей, с которыми вступают в сферу рыночных отношений субъекты рынка способности, образование, предпочтения, мотивация, поведение и т. Спрос на рабочую силу находится под воздействием переменных в спросе на товары и услуги, общественноэкономических условий производства и т. Факторы предложения рабочей силы приводятся в действие посредством целого ряда решений, которые могут быть не скоординированы между собой. Прирост населения и система образования определяют наличие категории рабочей силы. На прирост населения оказывает влияние уровень рождаемости, продолжительность и уровень жизни, войны и т. Изменению предложения квалифицированной рабочей силы предшествует соответствующая подготовка кадров и т. Темпы движения спроса и предложения навстречу друг другу, как правило, не совпадают. В результате образуется или нежелательный избыток, или дефицит рабочей силы. Конечно, в долгосрочной перспективе, возможно, что такие отклонения корректируются посредством воздействия рыночного механизма. Но это предполагает, что и все другие экономические параметры должны стабилизироваться. В результате вероятность автоматической корректировки можно оценить как мало осуществимую, поэтому возникает необходимость государственного вмешательства. Дисбаланс спроса и предложения выступает как следствие нарушения согласования между действиями работодателей и наемных работников, причиной которых может выступать отсутствие мотивации или отчуждение. Таким образом, взаимодействие между субъектами рыночных отношений осуществляется через разрешение противоречия между потребностями наемных работников в труде, удовлетворяемое работодателями, и потребностями нанимателей в услугах труда, предоставляемых наемными работниками. Формами разрешения данного противоречия выступают конкуренция и рехулирование рынка труда. Поэтому помимо социальноэкономических отношений в форме наемный работник работодатель на рынке труда складываются также отношения в сфере социального партнерства государство работодатель профсоюзы, которые способны осуществить регулирование рынка труда. Рынок труда отличается от других товарноресурсных рынков и тем, что он выступает как сложное социальное явление. С ним связано включение людей в процесс производства, получение доходов и удовлетворение потребностей, сдвиги в экономике и социальные отношения, которые сказываются на положении работников, их места в социальной структуре общества, влияют на воспроизводственные процессы рабочей силы, на развитие личности и т. Тем самым рынок труда можно рассматривать как социальноэкономическую систему отношений, охватывающую различные стороны жизнедеятельности людей, социальных групп, общества в целом. Такая трактовка рынка труда позволяет рассматривать его не изолированно от других сфер общественной жизни, а во взаимосвязи с ними, как систему, в основе которой лежит спрос и предложение рабочей силы, хотя последние не являются единственными ее компонентами. Развитие этой системы в целом происходит под влиянием большого числа факторов и условий окружающей рынок среды, в том числе демо1рафических, социальноэкономических, научнотехнических, политикоправовых, социальнопсихологических и др.