Управление развитием организационной культуры угледобывающего предприятия

• Автор: Устинова, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 130 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Состояние вопроса и обоснование задач исследования
1.1. Роль организационной культуры в динамике социальноэкономического развития угледобывающих предприятий
1.2. Научнометодическая база исследования. Концептуальный подход к определению организационной культуры предприятия.
1.3. Структура и задачи исследования Выводы
Глава П. Исследование влиянии организационной культуры на эффективность социальноэкономического развития угледобывающего предприятия
2.1 Структура и функции организационной культуры
2.2. Типология орхднизационной культуры предприятия по критерию комплементарности отношений между собственниками труда и капитала
2.3. Влияние типа организационной культуры на показатели использования труда и капитала
Глава III. Разработка и реализация основных положений методики управления развитием организационной культуры угледобывающего предприятия
3.1. Механизм и алгоритм управления развитием организационной культуры
3.2. Методика управления развитием организационной культуры
3.3. Оценка социальной и экономической эффективности результатов исследования
Заключение
Список использованной литературы


Информационная база исследования статистические отчеты, итоги реализации программ социального и экономического развития угледобывающих предприятий, а также подготовленные с участием автора аналитические материалы НТЦНИИОГР по результатам деятельности угледобывающих предприятий за гг. Практическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в возможности использования разработанной методики в процессе управления текущей и стратегической деятельностью угледобывающего предприятия на любом его иерархическом уровне, при разработке социальноэкономических программ повышения производительности труда и уровня безопасности горного производства, а также в преподавательской деятельности для подготовки специалистов по управлению экономикой предприятия и персоналом. Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты диссертационной работы докладывались на научнопрактических конференциях Неделя горняка г. Москва и Энергетическая безопасность России. Новые подходы к развитию угольной промышленности г. Кемерово, , моделирующих семинарах с руководителями и специалистами ЗАО Распадская и Краснооктябрьского бокситового рудоуправления ОАО Алюминий Казахстана, научных семинарах НТЦНИИОГР. Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 печатных работ общим объемом 2, п. Основное содержание работы. Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цели и задачи, раскрыта научная новизна и предмет исследования, отмечена практическая значимость работы и представлены сведения об апробации результатов. В первой главе Состояние вопроса и обоснование задач исследования на основе выявления роли организационной культуры в социальноэкономическом развитии угледобывающих предприятий обоснован концептуальный подход к раскрытию понятия организационной культуры предприятия как системы социальноэкономических отношений между собственниками труда и капитала рассмотрены теоретическая и методическая база исследования. Во второй главе Исследование влияния организационной культуры на эффективность социальноэкономического развития угледобывающего предприятия определены структура и функции организационной культуры, се уровни и типы по критерию комплементарности социальноэкономических отношений между собственниками труда и капитала, обоснованы показатели эффективности использования труда и капитала, выявлена их зависимость от преобладающего на предприятии типа организационной культуры. В третьей главе Разработка и реализация основных положений методики управления развитием организационной культуры угледобывающего предприятия предложены механизм и алгоритм управления организационной культурой предприятия, обоснована методика и представлены результаты использования рекомендаций исследования предприятиями угольной отрасли. Автор выражает глубокую благодарность докторам технических наук, профессорам В. А. Галкину, А. М. Макарову, доктору философских наук, профессору Г. С. Галиуллиной, доктору экономических наук Л. В. Лабунскому, докторам техническим наук Л. И. Андреевой, И. Л. Кравчуку, В. А. Пикалову, кандидату экономических наук . . Лапаевой за оказанную методическую помощь и активное участие в разработке концепции диссертационной работы доктору экономических наук, профессору В. II. Белкину, доктору технических наук, профессору В. Ф. Бухтоярову, доктору социологических наук Н. Ф. Павловой за ценные рекомендации и предложения по улучшению содержания работы сотрудникам НТЦНИИОГР Л. Н. Важениной, . Н.Б. Мигашкиной, М. Н. Полещук, Е. М. Тюрьгашкиной, Я. В. Черкасовой за участии в оформлении работы. В настоящее время в угольной промышленности России завершен первый этап структурных преобразований. Изменилась экономическая основа функционирования отрасли из дотируемой она перешла на обеспечение своих финансовых ресурсов только за счет реализации продукции и возвратных заемных средств. Получаемые из федерального бюджета средства господдержки направляются в основном на цели ликвидации убыточных производств и социальную защиту высвобождаемых работников, а компенсируются налоговыми поступлениями в бюджет 5. Основным результатом реструктуризации является то, что был остановлен спад производства и с г. Рис.