Формирование рынка труда на селе : На материалах Республики Бурятия

Формирование рынка труда на селе : На материалах Республики Бурятия

Автор: Цырендоржиева, Екатерина Аюровна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 178 с. ил.

Артикул: 2801516

Автор: Цырендоржиева, Екатерина Аюровна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ II МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
К ИССЛЕДОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА.
1.1 Рынок труда как составная часть рыночной экономики
1.2 Особенности сельского рынка труда и занятости.
1.3 Методологические и методические подходы к исследованию регионального рынка труда
2 ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА НА СЕЛЕ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
2.1 Демографическая ситуация на селе и предложение рабочей силы
2.2 Состояние занятости и динамика спроса па рабочую силу
2.3 Сельская безработица, масштабы и формы ее проявления
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ II МЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СЕЛЬСКОГО РЫНКА ТРУДА
3.1 Концепция сельского рынка труда и занятости
3.2 Прогноз рынка труда и перспективы развития рабочих мест на
3.3 Стратегические направления рационализации занятости сельского населения и меры по социальной защите безработных
ВЫВОДЫ II ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Гели рабочая сила неотделима от работника, то ее нельзя продать и, следовательно, она не может стать собственностью покупателя рабочей силы, а если покупатель не становится собственником рабочей силы, то он ею не распоряжается. Эго право принадлежит только собственнику рабочей силы самому работнику, работодатель же выступает нанимателем рабочей силы на определенный срок, а сам процесс найма не является покупкой, а есть нечто вроде аренды. Если все же признать рабочую силу товаром, следует согласиться с тем, что ей присущи все качества последнего она имеет стоимость, определяемую количеством труда, необходимым для производства и воспроизводства этого товара, и потребительную стоимость, зависящую от ее качества, востребованности. Специфичность данного товара заключается в том, что его потребительная стоимость обладает уникальным качеством быть источником стоимости, поскольку создает стоимость и притом большую, чем стоит она сама. Однако, как показал еще К. Маркс, наемный работник получает плату заработную плату за свои способности к труду, а не за груд. Г результате образуется неоплаченная работникам часть стоимости их труда. Отсюда делаются выводы, что при найме рабочей силы отсутствует эквивалентный обмен, а трудовые отношения носяг эксплуататорский характер. Следовательно, но мнению Рофс А. И. и др. Поэтому оппоненты марксисткой теории считают, что работодатель становится собственником результатов будущего труда, так как труд проявляется только в его результатах, работник за труд получает столько, сколько стоит его труд. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Ее величина определяется конъюнктурой рынка спросом па труд и его предложением. Никакой эксплуатации здесь нет, наоборот, между двумя сторонами сразу же происходит обмен информацией о цене и предстоящих результатах труда в качественном и количественном отношениях. Добавленная стоимость, а точнее, добавленная цена товара или услуги образуется всеми факторами производства, часть ее, созданную трудом, получает работник в виде оплаты труда заработной Таким образом, при признании авторами этой точки зрения, что на рынке труда продается и покупается труд работников, соблюдаются все условия нормального функционирования рыночной экономики. Однако аргумент А. Таким образом, современная практика трудовых отношений переросла узкие рамки как неоклассической, так и марксистской теорий, то, что недавно считалось их сторонниками бесспорным и непротиворечивым, с позиции современности вызывает острые дискуссии. Рассмотрев основные представления о сущности рынка труда, мы склоняемся к своей точке зрения по поводу этого вопроса. В ряде случаев термин рынок труда используется в буквальном смысле, то есть как реальный процесс продажи особого товара рабочая сила или способностей человека. Поскольку современное общество признает любое право частной собственности, оно не делает различий между объектами собственности, считая все объекты собственными товарами, а единственной правовой формой отчуждения процесс куплипродажи. Однако способности неотделимы от человека, следовательно, объект собственности в отличие от отчуждаемых объектов не может быть товаром. К тому же наше законодательство не признает способности человека объектами его собственности, поэтому продать способности человека отдельно от него самого невозможно, а в современном обществе это недопустимо. Недостаточно убедительно и утверждение, что на рынке труда продастся собственно труд, а заработная плата есть его цена. Поскольку труд является целесообразной деятельностью пли процессом по производству общественных благ, то в данном контексте представление его в форме товара некорректно. В своей работе мы рассматриваем другую точку зрения, согласно которой в качестве товара следует признавать результаты труда, которые вполне отчуждаемы и представляют собой конкретный товар или услугу.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.482, запросов: 128