Организационно-экономический механизм регулирующей поддержки малого бизнеса региональной экономики : На материалах Кабардино-Балкарской Республики

Организационно-экономический механизм регулирующей поддержки малого бизнеса региональной экономики : На материалах Кабардино-Балкарской Республики

Автор: Карчаева, Танзиля Хадисовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Нальчик

Количество страниц: 169 с. ил.

Артикул: 2854119

Автор: Карчаева, Танзиля Хадисовна

Стоимость: 250 руб.

Организационно-экономический механизм регулирующей поддержки малого бизнеса региональной экономики : На материалах Кабардино-Балкарской Республики  Организационно-экономический механизм регулирующей поддержки малого бизнеса региональной экономики : На материалах Кабардино-Балкарской Республики 



Изучение проблем становления и развития малого бизнеса выводит на анализ понятийного аппарата, прежде всего, таких дефиниций, как бизнес и предпринимательство, малый бизнес и большой бизнес. Существует четкое разграничение понятий малый бизнес и большой бизнес. Большой бизнес организован на принципах интрапренерства, он выступает для общества системообразующим фактором. Организация крупного бизнеса это, прежде всего, эффективное управление, эмпирические подходы, мегатенденции. Крупный акционерный капитал лишен личностного начала, на страже его интересов стоят наемные управленцы профессионалы, главная задача которых сохранить стабильность и эффективность организации. Объективной основой образования предприятий различных размеров становятся формы организации производства. Малый бизнес является специфической общественной формой мелкого производства в условиях рынка. Мелкое производство в качестве особого размерного уклада характеризует организационнотехническую сторону производства, а малое предпринимательство относится к его социальноэкономическому измерению. Понятие малый бизнес аналогичен i i и i. Причем термин малый бизнес принят в основном в англоязычных странах, а в Японии и Западной Европе чаще пользуются термином мелкие и средние предприятия. Формирование государственной политики в области малого бизнеса является, судя по всему, главной целью определения размеров предприятия и отнесение его к той или иной группе объектов экономику. В настоящее время существуют количественный, качественный и комбинированный подходы к определению критериев отнесения к малым предприятиям. Каждый из них обладает своими достоинствами и недостатками. Количественный подход определения малого предпринимательства, а также среднего предпринимательства основывается на использовании таких количественных критериев оценки как число занятых, объем продаж оборот и балансовая стоимость активов. В таблице 1. ЕС. Таблица 1. Определение ЕС малого и среднего предприятия январь, г. Предприятие Численность занятых, Годовой оборот Баланс. Чсл. Млн. Млн. Можно отметить, что в мировой практике пока не существует единых количественных стандартов определения малого и среднего предпринимательства и их видов. Ниже, в таблице 1. К главным достоинствам количественного метода определения малого и среднего предпринимательства можно отнести удобство его использования. Такие данные как число занятых, объем продаж оборот и балансовая стоимость активов легко сформировать, получить и проверить. В результате этого проводить сравнительный анализ положения малого и среднего предпринимательства в разных государствах вследствие несопоставимости данных представляется затруднительным. Таблица 1. Авторы Балансовая стоим. Активов, млн. Ст. Объем Продаж, Млн. Качественный подход к определению размера предприятия характеризуется выбором в качестве основных существенно качественных критериев. Возможно также дополнение качественного определения некоторыми количественными показателями. Однако и этот подход опирается, в основном, на субъективные суждения и опыт, но, при этом делается акцент на отличия, которые интуитивно известны как присущие компаниям того или иного размера. В качестве характерного примера такого подхода в работе Р. Бруксбэнка приводится определение Ван Хорна Нидерланды, . На базе этих качественных критериев, а также своего опыта консультирования в Нидерландах Ван Хорн предложил в качестве средних считать предприятия с численностью занятых от до 0 человек, и оборотом млн. Широкое распространение в работах западных специалистов получили также теории этапов роста фирмы или теории роста компании, появившиеся в результате исследований в области поведения организаций ii vi, и также давшие толчок к развитию качественных определений размера фирмы на основе выделения характерных этапов ее развития. И хотя ни один из вариантов теории роста фирмы не связан напрямую с определением размера предприятия, ряд исследователей использует эту концепцию для развития качественных вариантов определения размера фирмы.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.496, запросов: 128