Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете : На примере Кировской области

• Автор: Клименкова, Юлия Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Киров
• Количество страниц: 200 с. : ил.

Оглавление
Введение
Теоретические основы материального стимулирования деятельности структурных подразделении в сельскохозяйственных организациях Содержание материального стимулирования как экономической категории
Особенности стимулирования труда в сельском хозяйстве на современном этапе развития экономики
Внутрихозяйственный расчет основа системы материального стимулирования в сельскохозяйственном производстве. Внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных организациях Кировской области
Процесс развития внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственном производстве.
Состояние внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области па современном этапе Экономические взаимоотношения структурных подразделений сельскохозяйственных организаций.
Экономическая эффективность деятельности структурных подразделений в рамках внутрихозяйственного расчета. Совершенствование материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций Адаптация механизма внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области к условиям рыночной экономики
Оптимизация производственной структуры СХПК Путь Ленина Котельнического района
Формирование эффективного механизма внутрихозяйственного
расчета
Заключение
Список используемой литературы


Как показал анализ данных социологических исследований, мотивации высшего уровня первой группы пока не является в нашей стране преобладающим. Большая часть работников предприятий выделяет в качестве основного мотива оплату труда, и эта доля значительно выше, чем в странах с развитой экономикой 7. Экономисты внутренние побуждения к труду нередко обозначают как заинтересованность работников , . Следовательно, в современном обществе одним из основных побудительных мотивов к труду является получение материальных благ. В любом хозяйствующем субъекте сохранение баланса интересов возможно, если учитываются три аспекта мотивации привлечение, удержание, стимулирование к эффективному труду. Создание системы мотивации к эффективному труду самая трудная задача большинства компаний. Наличие в организации алгоритмов побуждения к продуктивному труду разрешает возможные противоречия между работником и работодателем, стабилизируется баланс интересов. Однако решение этой задачи вызывает больше всего конфликтов, поскольку напрямую влияет на справедливость оценки труда и его оплаты. Следовательно, построение оптимальной системы стимулирования труда, является основой эффективной организации производства. Следует внести ясность в определение стимул, на основании исторически сложившегося понятия. Стимул лат. Стимул физический агент раздражитель, воздействующий на орган чувств рецептор 9. Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей раздражения, вызывающих действие определенных мотивов. Таким образом, стимулы внешнее воздействие, так или иначе направленно влияющее па процесс и результаты трудовой деятельности. Таким образом, формирование мотивированной трудовой деятельности человека определяется оптимальным сочетанием и взаимодействием имеющихся потребностей, действующих стимулов и возникающих мотивов. Стимулирование предполагает создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или трудовой коллектив к действиям. При этом предполагается, что улучшение показателей трудовой деятельности влечет за собой повышение степени удовлетворения какихлибо потребностей объекта управления позитивное стимулирование, а ухудшение показателей соответственно грозит снижением полноты их удовлетворения негативное стимулирование , ,8. Группа авторов считают, что большинство современных руководителей не чувствуют разницы в содержании понятий мотивация и стимулирование персонала . Они также поддерживают точку зрения, что стимулирование внешнее побуждение к активности, эффективность которого зависит от соответствия предлагаемых благ стимулов потребностям работника. Следует заметить, что большинство ученых придерживаются мнения, что система мотивации труда устойчива и редко подвергается изменениям, так же редко, как и человеческие ценности , . Изучение действия стимулов в настоящее время требует опоры на научно обоснованную классификацию стимулов. В научной литературе имеется немало классификаций стимулов по разным основаниям. В нашей литературе понятие стимулирование определялось до х гт. Многие авторы продолжительное время не разделяли категории стимул и материальная заинтересованность. В частности, Г. Глезерман подчеркивал, что материальные стимулы выражают заинтересованность людей в удовлетворении материальных и культурных потребностей В. П. Киселев писал Под словом стимулы будем иметь в вид только заинтересованность в труде. Такое отождествление этих категорий было настолько широко распространено, что нашло отражение и в Кратком экономическом словаре. В нем написано Материальная зашгтересованность трудящихся заключается в том, что они работают на себя и на свое общество. Она проявляется как в общественных стимулах к труду, так и в личной материальной заинтересованности. То есть и в этом определении понятие стимул отождествляется с материальной заинтересованностью. И если под понятием заинтересованность понимать интерес, то получается, что шггерес и есть стимул. В экономической науке выделяют две группы стимулов материальные и моральные. Важное значение материальных стимулов признано большинством исследователей. Еще Тейлор выделял роль заработной платы .