Корпоративная культура в системе управления организацией

• Автор: Федорова, Анастасия Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 172 с. : ил.

Глава 1. Теоретикометодологические основы корпоративной культуры как
нематериального ресурса экономических систем
Интеллектуализация экономики и возникновение позитивного корпоративизма как
условия формирования корпоративной культуры
Категория корпоративная культура теоретико методологический анализ
Корпоративная культура в системе нематериальных ресурсов организации
Глава 2. Направления воздействия корпоративной культуры на механизмы
функционирования экономических систем
Система взаимодействий корпорации и общества повышение социальной активности
бизнеса
Обеспечение конкурентоспособности корпорации в рыночной среде
Механизм снижения трансакционных издержек экономического субъекта
Глава 3. Пути совершенствования системы управления корпоративной культурой
Институциональное закрешение корпоративной культуры как способ повышения
эффективности функционирования корпорации 5
Новые подходы к внутрифирменному управлению корпоративной культурой
Оценка корпоративной культуры
Заключение
Актуальность


Глава 1. Глава 2. Глава 3. В рамках теории человеческого капитала Г. Т. Шультц, Я. Новые теории роста, связанные с именами П. Ромера и Р. К. Свейби, Т. Ллойда, П. Салливана, Д. Тиса, Л. П. Друкера и др. Работы таких зарубежных и отечественных исследователей как Й. Шумпетер, Э. Брукинг, Ю. П. Анискин, С. В. Валдайцев, Н. К. Моисеева и др. С.М. Климова, С. Кузубова, И. О. Старковой, Н. В. Федоровой, Е. И. Марковской, Л. М. Кубра, П. Харриса, Т. Пегерса, Р. Ватермана, А. Петтигру, Р. Дж. Рорбаха, Г. Шварца, С. Дэвиса, Г. Хофстедс, Дж. Моргана, Э. Шейна, Л. Смирсич, Дж. Мартина, М. Лоуиса и др. Те или иные аспекты культуры организации исследуются в работах В. О.С. Виханского, А. И. Наумова, Э. А. Капитонова, С. В. Щербины, С. О.С. Причиной, Т. Н. Персиковой и др. Систематизация и анализ подходов к оценке корпоративной культуры. Теоретическая и методологическая основа исследования. Научная новизна исследования. Теоретическая и практическая значимость работы. Апробация результатов исследования. МГУ им. М.В. Ломоносова. Государственное управление новые технологии МГУ им. М.В. МГУ им. М.В. Выпуск 3 0,5 п. М. Полиграф Сервис, 0,4 п. Тольятти Волжский университет им. В.Н. М. Университетский гуманитарный лицей, 0,4 п. Основные положения, выносимые на защиту. Структура работы определена целью и задачами исследования. Глава 1.