Кадровая обеспеченность промышленного предприятия как фактор его конкурентоспособности

• Автор: Бельская, Юлия Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 235 с.

Теоретические основы кадрового обеспечения конкурентоспособности промышленных
предприятий
Развитие представлений о кадровой составляющей в ресурсном обеспечении
предприятия
Современные подходы к обеспечению предприятия кадровым ресурсом
Кадровая обеспеченность промышленного предприятия как фактор его
конкурентоспособности концептуальные положения.
2. Методические подходы к анализу кадровой обеспеченности промышленного
предприятия как фактору его конкурентоспособности
Характеристика объектов обследования
Положения для анализа кадровой обеспеченности промышленного предприятия
.
Инструментарий диагностики меры обеспеченности предприятия кадровым
ресурсом
Методические основы комплексной оценки кадровой обеспеченности предприятия как
фактора его конкурентоспособности
Результаты анализа кадровой обеспеченности обследованных
промышленных предприятий
Обоснование значимости кадровой составляющей в обеспечении
конкурентоспособности предприятия
Результаты диагностики состояния кадрового ресурса
Методическое обеспечение процедуры анализа кадровой обеспеченности
предприятия 4
Рекомендации по организации кадрового обеспечения, направленные на повышение
конкурентоспособности предприятия 6
Заключение
Библиографический список 3
Приложения
Актуальность


Актуальность темы. За годы реформ промышленность г. Объект исследования кадровое обеспечение промышленных предприятий. Методы исследования. В их числе Т. Ю. Базаров, В. Бычин, В. Р. Веснин, Волгин, Б. М. Генкин, А. П. Егоршин, . Л. Л. Калачева, З. А. Капелюк, А. Я. Кибанов, А. Д. Колобов, . П. Кокин, Р. Колосова, Е. В. Маслов, Н. К. Моисеева, Ю. Г. Одегов, Т. Г. Озерникова, П. Першукевич, С. И. Сотникова, . М. Токар ская, Р. А. Фатхутдинов, Т. Хлопова, Л. С. Шеховцева, С. В. Шекшня. Л.М. Дубров, Мхитарян, Л. А. Савинкова, В. Тамашевич, О. В. Терещенко, Л. И. Трошин, Г. Харман. Практическая значимость и реализация результатов исследования. Экономика и социология труда, Управление персоналом. НГТУ . Наука. Технологии. России Новосибирск, . Публикации. Структура и объм работы. Основное содержание диссертации изложено на 6 страницах. Управление ресурсами лежит в основе управления организацией. Таблица 1. Авторитарный, ориентация на цель. Иерархия. Труд ключевой ресурс организации рост роли знаний. Настоящее время. Будущее гипотезы. Понятие труда соотносимо с понятием рабочей силы. С.Г. В их числе М. Я. Сонин, Е. В. Касимовский, И. С. Маслова, П. П. Литвяков, В. Костаков, В. С. Немченко, В. Г. Горелов, Е. И. Рузавина и др. Я. А. С г. В е годы XX в. По представлению М. Не случайно 9 октября г. Д. Канеман и В. Позиция В. Нельзя не согласиться с Ю. Л.Л. Калачевой и представленной на рисунке 1. На рисунке 1. Кадровая политика
. Рис. Кадровый ресурс факт рис. Л1. Вообще резерв можно рассматривать с нескольких позиций. Д1 Численность факт Численность план. Численность план. В терминологии В. Гимпельсона , с. Маслов Е. Все резервы в действие , с.