Управление формированием финансовой культуры промышленного предприятия

• Автор: Ломанова, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Рыбинск
• Количество страниц: 157 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1 ФИНАНСОВАЯ КУЛЬТУРА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.
1.1 Общие подходы к формированию
категории финансовая культура.
1.2 Факторы, оказывающие влияние на
финансовую культуру предприятия
1.3 Степень развития финансовой культуры в современной России.
Индикаторы состояния финансовой культуры.
2 МНОГО АСПЕКТНОСТЬ ФИНАНСОВОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
КАТЕГОРИИ
2.1 Сущность финансовой культуры предприятия
как экономической категории
2.1.1 Финансовая культура предприятия как
субкультура его организационной культуры.
2.1.2 Финансовая культура как критерий качества
финансовых операций предприятия
2.1.3 Финансовая культура как система субкультур. Узкая и широкая трактовка термина финансовая культура
2.2 Классификация типов финансовой культуры.
2.2.1 Уровни формирования финансовой культуры.
2.2.2 Подходы к оценке качества финансовой культуры со стороны различных участников экономических отношений.
2.2.3 Степень развития финансовой культуры
различных экономических агентов.
3 СИСТЕМА ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОЙ
КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Показатели финансовой культуры предприятия как инструмент экспрессанализа надежности потенциальных контрагентов.
3.2 Практическое применение авторского метода оценки состояния финансовой культуры субъектов хозяйствования на примере предприятий
города Рыбинска
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Это приводит к необходимости реализации системных принципов в сфере управления организацией. Имеющиеся методы и инструменты финансового менеджмента, анализируемые в литературе и применяемые в российской практике, достаточно редко рассматриваются в комплексе с общей системой управления организацией. См. Глушецкнй А. Кооперативная политика Итоги, противоречия, направления оптимизации. Экономические науки, , 6, с. Косалс Л. Я., Рывкниа Р. В. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России Социологические исследования, . Косалс Л. Я. Теневая экономика как особенность российского капитализма Вопросы экономики, , Леонтьева Л. С. Организационная культура региональный аспект М. Необходимость адаптации системы финансового менеджмента отдельного предприятия к циклично развивающейся экономике страны не всегда учитывается, хотя изменение внешней среды достаточно сильно сказывается на внутренних процессах, протекающих на предприятии. В связи с этим, в настоящее время бесспорной становится важность ситуационного подхода к принятию любых управленческих решений, в том числе, связанных с финансовой сферой. За последние годы было опубликовано немало работ не только зарубежных, но и отечественных экономистов, касающихся финансового управления фирмой. Вопросам финансового менеджмента посвящены работы В. В. Ковалева, Е. С. Стояновой, М. Г. Штерна, А. Д. Шеремета, . . Сайфулина, Е. В.Кузнецовой, В. И. Терехина, И. Т. Балабанова, М. Н. Крейниной, . . Тренева и других. Несмотря на то, что финансовое управление уже стало насущной необходимостью для большинства российских предприятий и о нем много пишут, финансовый менеджмент продолжает оставаться новым направлением профессиональной управленческой деятельности. Программы оптимизации управления финансовыми ресурсами разрабатываются лишь на небольшом количестве предприятий, руководство которых в полной мере осознает важность данного процесса. Внедрение на практике этих программ, а главное, результат, который можно будет при этом получить, как мы считаем, напрямую зависит от уровня развития финансовой культуры предприятия, выбранной в дайной работе в качестве предмета исследования. Отметим, что понятие финансовой культуры предприятия, в отличие от организационной культуры, стало выделяться сравнительно недавно в конце х годов двадцатого века одна из первых работ, посвященных рассмотрению финансовой культуры, датирована годом4. Колесников Г. Этот термин очень редко употребляется в экономической литературе и не имеет легкого определения, явление же практически не описано. Традиционно экономические науки обычно используют понятие культуры с точки зрения организации или региона. Наиболее часто встречаются понятия организационная культура предприятия и корпоративная культура. Изучением организационной культуры предприятия ученые занимались, начиная с середины XX века, а на годы пришелся пик активности исследований по данному направлению. Проводя обзор опубликованной к настоящему моменту литературы, можно сделать вывод, что каждый автор посвоему определяет понятие организационной культуры. Свои определения организационной культуры давали такие известные экономисты как Э. Джакус, Д. Элдридж, А. Кромби, X. Шварц, С. Дэвис, К. Голд, М. Пакаиовский, Н. ОДоннелТружиллио, В. Сате, Э. Шэйн, Г. Морган, К. Шольц, Д. Дреннан, П. Добсон, А. Уильямс, М. Уолтерс, Э. Браун, Д. Олдхэм, М. Х. Мескон, С. Мишон, П. Штерн, П. Б. Вейлл Е. Н. Штейн, Н. Лемэтр, В. Майклсон, Г. Хофштсд В. А. Гневко, И. Н.С. Злобин, Б. Ф. Усманов, О. С. Виханский, А. И. Наумов, С. З.П. Румянцева, Э. А. Смирнов, Т. Ю. Базаров, И. Г. Самойлова, Е. Н. Хандурова и другие. Трактовки понятия организационная культура разнообразны, что, на наш взгляд, связано с тем, что те или иные исследователи рассматривали различные характеристики данной категории применительно к разным сторонам субъектов хозяйствования. Мы систематизировали определения организационной культуры, которые даются разными авторами, и выделили общие моменты. Э. Джакус. Д. Элдридж, А. Кромби, В. Сате, Э.