Управление человеческими ресурсами организации на основе организационной культуры

• Автор: Смольякова, Эльвира Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 192 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава и Теоретические основы управлении человеческими
ресурсами организации с учтом параметров
организационной культуры.
1.1. Человеческие ресурсы современной организации как
объект управления 1
1.2. Управление человеческими ресурсами в системе социальнотрудовых отношений
1.3. Основные элементы организационной культуры и их параметры.
1.4. Влияние организационной культуры на систему
управления человеческими ресурсами.
Глава 2. Влияние организационной культуры на современное состояние и направления совершенствования системы управления человеческими ресурсами российских организаций.
2.1. Особенности человеческих ресурсов отечественных организаций и тенденции их развития.
2.2. Формирование организационной культуры как среды развития и эффективного использования человеческих ресурсов
2.3. Диагностика системы управления человеческими ресурсами организаций Тамбовской области с учетом параметров организационной культуры
2.4. Направления совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий Тамбовской
области на основе организационной культуры
Заключение.
Список использованной литерату ры
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Данное понятие является интегральной характеристикой персонала организации, с позиций затрат на него в денежном выражении. Повышенный интерес к теме человеческого капитала обусловлен признанием его высокой отдачи в экономике. Сторонники теории человеческого капитала рассматривают его в узком и широком ракурсе. В узком смысле слова одной из форм человеческого капитала является образование. Человеческим его называют потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом становится вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе , С. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций долгосрочных вложений капитала в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. Именно так раскрывает содержание этого понятия Г. Беккер в книге Человеческий капитал теоретический и эмпирический анализ. С. 0 6, Р. С. . В основе оценки человеческого капитала лежит учет затрат, понесенных самим человеком иили предприятием на формирование трудового потенциала 6, С. В этом смысле человеческий капитал отражает меру ценности трудового потенциала человека как для него самого в виде ответа на вопрос Какой уровень заработка обеспечивает мне мой личный человеческий капитал Какова, в количественном выражении, ценность данного работника для производственного процесса По мнению Н. И. Никитиной возможность рассматривать человека и его приобретенные способности к труду как капитал базируется на трех постулатах современной экономической мысли 6, С. Этот перечень определений человеческого капитала можно продолжить, но, как явствует перечисление, преобладают в нем производственные способности работника, накопленные знания, опыт. Всякая целостная система, в том числе человеческий капитал, обладает соответствующим составом, а наименьшим звеном в сгруктуре системы является элемент. Поскольку человеческий капитал это активный поток, который функционирует и приносит его владельцу доход, то более правильно называть его активом. В экономической литературе выделяют 4 актива человеческого капитала. Капитал здоровья. Всемирная организация здравоохранения рассматривает здоровье как физическое, психическое и социальное состояние человека. В современной литературе встречаются утверждения, что здоровье человека лишь на зависит от системы здравоохранения, на от экологических условий и на определяется генетическими факторами. Но главным фактором является образ жизни человека правильное питание, суточный режим, борьба с вредными привычками и излишним весом, регулярные физические занятия, профилактика некоторых заболеваний и стрессов и т. Еще одним фактором, оказывающим влияние на здоровье, называют социальный фактор. Социальная поддержка позитивно влияет на различные аспекты физического и умственного здоровья. Бедность и социальные исключения, отсутствие социальных льгот, например, ссуд для больных, размещения бездомных, представляют собой мощный фактор отрицательного воздействия, как на физическое, так и на психическое здоровье личностей , С. Из этого следует, что расходы на ведение здорового образа жизни и часть экономических расходов следует считать инвестициями в капитал здоровья. В течение жизни он изнашивается, потому подобные инвестиции способны замедлить процесс потери данного капитала. Трудовой капитал обусловливается образованием, комплексом профессиональных знаний и умений. В литературе встречается его название как фонд подготовки на производстве. Современный производственный процесс требует от каждого участника не только решения производственных заданий, но и такой профессиональной деятельности, которая все больше сопряжена с активным участием в реализации социальных, экономических, коммерческих, правовых и управленческих программ. Определение необходимости повышения трудового капитала очень индивидуально и, в первую очередь, определяется требованиями экономики в масштабе фирмы, региона, страны.