Неоинституциональный подход к проблемам корпоративного управления

Неоинституциональный подход к проблемам корпоративного управления

Автор: Бумагин, Евгений Анатольевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 158 с.

Артикул: 3010921

Автор: Бумагин, Евгений Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Неоинституциональный подход к проблемам корпоративного управления  Неоинституциональный подход к проблемам корпоративного управления 

Оглавление
Введение
Глава 1. Отношения собственности в неоинституциональной экономической теории
1.1. Методология неоинституциональной экономической теории
1.2. Теория агентских отношений и проблема отделения собственности от управления.
1.3. Особенности формирования российских моделей корпоративного управления
Глава 2. Неоинституциональный подход к проблемам мотивации экономических субъектов
2.1. Оппортунистическое поведение как центральная категория неоинституционализма
2.2. Проблема оценки производительности факторов производства
2.3. Механизмы определения и снижения оппортунистического поведения как важнейшая функция корпоративного управления
2.3.1. Эффект определенности и псевдоопределенности
2.3.2. Проблема определенности и использование залоговых систем вознаграждения
2.3.3. Обрамляющие эффекты или эффекты контекста
Глава 3. Анализ воздействия фондового рынка и роли государства в корпоративном управлении
3.1. Институциональная среда и ее роль в формировании моделей корпоративного управления
3.2. Функции и значение рынка ценных бумаг
3.3. Проблема государственного участия в корпоративном управлении
Заключение
Список использованной литературы


Ряд теоретических выводов также может быть использован при преподавании курсов по экономике предприятия, государственному управлению народным хозяйством, истории экономической мысли и истории экономики России. Апробации работы и публикации. На основе базовых положений и главных выводов диссертации были подготовлены и опубликованы статьи Приватизация в России неоклассический и институциональный подходы 0,3 п. Причины возникновения, сущность и последствия оппортунистического поведения 0,3 П. Особенности формирования российских моделей корпоративного управления 1 п. Проблема оценки производительности факторов производства 1 п. Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы. Общая схема работы, а также наименование и расположение отдельных глав обусловлены логикой и результатами исследования. В первой главе определяются основные методологические подходы новой институциональной экономической теории, рассматривается теория агентских отношений и проблема отделения функции собственности от функции управления применительно к России, а также исследуются особенности формирования российских моделей корпоративного управления. Во второй главе рассматриваются важнейшее в неоинституционализме понятие оппортунистического поведения, а также связанные с этим проблемы оценки производительности факторов производства. Описываются экономикопсихологические эффекты определенности, неопределенности и контекста, исследуются формы их влияния на процесс корпоративного управления. В третье главе диссертации анализируется роль институциональной среды в процессе формирования конкретноисторических форм корпоративных отношений, исследуется значение рынка ценных бумаг, рассматривается роль государственного участия в корпоративном управлении. Заключение подводит общий итог проделанной работе. Глава 1. Отличительной особенностью новой институциональной экономической теории является то, что она ослабляет требования к рациональности поведения экономических агентов, принимая во внимание вопросы неполноты информации и знания, ограниченных возможностей индивида по восприятию и обработке извлекаемых из внешней среды сведений, мотивации в процессе выработки решений. Анализ сущности, причин возникновения и последствий оппортунистического поведения, которое обуславливает модификацию процесса максимизации прибыли в рамках экономической структуры, также представляет собой важное направление исследований новой институциональной экономической теории. Е. i . Iii i Iii i, . . i . Контрактный подход позволяет поновому взглянуть на корпоративные организации, рассматривая их как сеть долгосрочных и краткосрочных контрактов. В результате контрактного подхода фирмы, государства, домашние хозяйства предстают уже не как черные ящики, а как сложные, подлежащие анализу организации. Поэтому в рамках новой институциональной экономической теории используется наноэкономический или микромикроэкономический подход. Этот подход является не отрицанием, а логичным продолжением традиционной микроэкономики. Происходящие изменения в методе исследования наиболее четко охарактеризовал Г. Саймон По мере экспансии экономической теории за пределы ее ключевой сферы интересов теории цены, имеющей дело с количествами товаров и денег, в ней можно наблюдать определенные изменения. Происходит сдвиг от сугубо количественного анализа, где центральная роль отводится уравниванию предельных величин, в направлении более качественного институционального анализа, где составляются дискретные альтернативные структуры. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления I. Вып. С. . Трансформационные издержки это те издержки, которые связаны с изменением физических свойств вещи, трансакционные издержки это издержки, обусловленные изменением правовых характеристик вещи изменение прав собственности. . i . Ii Iii i i i. i Iii i i. V. 0 4. 2.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.456, запросов: 128