Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования

• Автор: Луданик, Марина Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 219 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические подходы к исследованию дистанционной занятости
1.1. Концептуальные подходы к определению понятийного аппарата, критерии идентификации дистанционной занятости и типология ее видов
1.2. Основные предпосылки и факторы, детерминирующие процессы формирования дистанционной занятости
1.3. Этапы распространения дистанционной занятости и ее научного изучения
ГЛАВА 2. Влияние дистанционной занятости на функционирование рынка труда
2.1. Масштабы и современные формы дистанционной
2.2. Преимущества и проблемные последствия использования дистанционной занятости для субъектов рынка труда
2.3. Основные направления в механизме регулирования дистанционной занятости
ГЛАВА 3. Формирование и развитие дистанционной занятости на российском рынке труда
3.1. Дистанционная занятость в России предпосылки формирования и этапы становления
3.2. Распространение дистанционной занятости в оценках исследователей и руководителей российских предприятий
3.2. Рекомендации по регулированию дистанционной занятости в России
Заключение
Библиография


Это необходимо сделать, чтобы получить объективные и полные основания для дальнейшего анализа и отражения сущности и содержания виртуальных социальнотрудовых отношений, формирующихся в условиях дистанционной занятости. В России данный термин был введен в научный оборот С. И. Париновым. В основе его определения лежит следующее утверждение . В первой главе докторской диссертации Паринова С. И. Онлайновые сообщества методы исследования и практическое конструирование, зашита которой состоялась в Новосибирске в году, уделяется внимание таким новым понятиям как сетевая экономика, сетевые формы организации, телеработа, электронная коммерция, цифровая наличность, телскооперация и т. Институт Экономики и организации промышленного производства, в г. Новосибирске. I и др. В году при поддержке Центра консультаций по Интернетбизнесу и Центра развития Интернетбизнеса Стокгольмской школой экономики был проведено новаторское исследование эффективности удаленной работы в России, в котором предложено следующее ее определение. Удаленная работа это работа, выполняемая сотрудником, не находящимся физически в офисе компании, с использованием современных коммуникационных технологий электронной почты, телефона и т. Либо, . В основе этого определения также лежат две основные характеристики, которые в свое время предложили специалисты МОТ. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что российские исследователи дистанционную занятость, как социальноэкономическую категорию, непосредственно связывают с современными компьютерными технологиями, являющимися основой новой формы занятости, и позволяющими работнику на различных расстояниях осуществлять его трудовые функции , а работодателю контроль за выполнением их качества. Как показал анализ дальнейшего эволюционного развития понятия дистанционная занятость, научным сообществом разных стран используются разные термины по сути своей являющимися синонимами, но по содержанию могут отражать разные аспекты ее проявления. В основе всех определений основными характеристиками являются форма проведения и средство соответственно дистанционная, т. Отличие составляют содержательные характеристики, такие как способы взаимодействия субъектов социальнотрудовых отношений, включая работу на себя или на других работодателей временную или постоянную занятость различные методы обработки информации и т. К числу наиболее распространенных относятся , x, i , , , , и другие. Перечисленные определения можно соотнести с терминами в русском языке следующим образом см. З. Мы предлагаем термин дистанционная занятость в качестве полного и нам бы хотелось обосновать свою точку зрения на право существования нового термина дистанционная занятость для использования его в дальнейшем в своей работе. Аргументация к обоснованию дефиниции дистанционная занятость, как новой эффективной формы взаимоотношений субъектов на рынке труда следующей. Около лет назад начали появляться новые виды работ, несущие в себе такую важнейшую характеристику, как гибкость. Причиной тому послужили происходящие изменения, связанные с замедлением темпов экономического роста, увеличением безработицы, которые способствовали ограничению возможности создания традиционных рабочих мест и появившаяся острая необходимость в работниках, действующих в гибком временном режиме и более мобильно, сочетающих исполнительские и предпринимательские функции и т. В этот период появились термины гибкое рабочее место англ. Важной чертой, характеризующей эти виды работ, является расстояниедистанция для положения рабочего места, так как появилась возможность работать на расстоянии, не выходя из дома. Это предопределило появление таких терминов, как работа на дому англ. Еще одна, на наш взгляд, важная характеристика, лежащая в основе определения нового вида занятости специфика оборудования рабочего места. Под ней понимается техническая возможность использования различный коммуникаций связи инфо, теле и т. Примерами определений нового вида работ могут служить телеработа на дому англ.