Трудовые конфликты в организации и пути их разрешения : на примере предприятий Воронежской области

Трудовые конфликты в организации и пути их разрешения : на примере предприятий Воронежской области

Автор: Олемской, Максим Вячеславович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Воронеж

Количество страниц: 177 с. ил.

Артикул: 3398555

Автор: Олемской, Максим Вячеславович

Стоимость: 250 руб.

Трудовые конфликты в организации и пути их разрешения : на примере предприятий Воронежской области  Трудовые конфликты в организации и пути их разрешения : на примере предприятий Воронежской области 

Содержание
Введение
Глава 1. Научнометодические основы трудовых
конфликтов в рыночной экономике
1.1. Экономические потребности и интересы хозяйствующих субъектов как источники конфликтных ситуаций
1.2. Особенности конфликтных ситуаций в рыночной системе хозяйствования
1.3. Классификация конфликтов и их роль в развитии трудовых коллективов
Глава 2. Экономикоорганизационные аспекты возникновения
и развития трудовых конфликтов
2.1. Экономическая основа конфликтных ситуаций
2.2. Межличностные отношения в трудовом коллективе
2.3. Мотивация поведения людей в конфликтном процессе
Г лава 3. Методические подходы к урегулированию
трудовых конфликтов в организации
3.1. Методика выбора стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
3.2. Методические подходы к урегулированию конфликтов
3.3. Управление конфликтами в организации
Заключение
Список использованной литературы


В литературе, предназначенной для предпринимателей, откровенно пишется об истинных интересах этого класса 1, С. Экономисту понятно, что прибыль и зарплата наемных работников находятся в обратнопропорциональной зависимости повышение зарплаты ведет к снижению прибыли, а рост прибыли обеспечивается в том числе и снижением заработной платы как в абсолютной сумме, так и путем увеличения продолжительности рабочего дня. По сообщениям Евроньюс, германские автомобильные концерны Мерседес и БМВ в г. В демократической России второе десятилетие продолжается практика многомесячной задержки выплаты заработной платы при своевременном получении ее высшим менеджментом компаний, акционерных обществ, предприятий. Антагонизм экономических интересов разных классов неизбежно создает благоприятную почву для возникновения противоречий, перерастающих в трудовые конфликты. Коллективные экономические интересы выражают необходимость удовлетворения материальных потребностей отдельных групп людей, объединенных одинаковым положением в системе общественного производства. В результате создается общность интересов данной группы людей. Личные экономические интересы выражают необходимость удовлетворения материальных нужд отдельного человека и определяются социальноэкономическими условиями его жизни. Исследуя проблему индивидуальных интересов в экономической жизни общества, А. Смит разработал научную концепцию о мотивах экономического поведения людей, ставшей квинтэссенцией буржуазной политической экономии модель экономического человека i. Экономический человек обладает разумным эгоизмом, который выступает как разрушительной, так и созидательной силой, содействующей экономическому развитию общества. Одинаковое у всех людей постоянное и неисчезающее стремление улучшить свое положение это начало, откуда вытекает как общественное и национальное, так и частное богатство. Современным подтверждением этой позиции А. Смита есть высказывания предпринимателей и высших менеджеров. Так, например, Чарли Бичем, управляющий региональной конторы концерна Форда по сбыту автомобилей на восточном побережье США, откровенно учил своих подчиненных Делай деньги. Забудь обо всем другом. Запомни, парень, мы живем в системе, производящей прибыль. Все остальное мишура 1, С. Таким образом, в обществе, разделенном на классы, коллективные и личные интересы носят классовый характер. Это придает им одновременно выраженный социальный характер, хотя явно не всегда проявляющийся. К. Маркс писал по этому поводу Затвердение интересов благодаря разделению труда и классовым отношениям еще гораздо очевиднее, чем затвердение влечений и мыслей т. З, с. Откуда берутся интересы Представляют ли они собой продукт человеческой воли и человеческого создания Нет, они создаются экономическими отношениями людей писал Г. В. Плеханов , т. К. Маркс т. В этой связи К. Маркс подчеркивал . Эта противоположность интересов вытекает из экономических условий их буржуазной жизни т. В.И. Ленин полагал, что важно за любыми нравственными, религиозными, политическими, социальными фразами, заявлениями, обещаниями разыскивать интересы тех или иных классов ПСС, т. К. Маркс, интересы так или иначе отражаются в сознании людей. Чтобы защищать известный интерес, нужно сознавать его т. Субъективистские представления о природе интересов высказал крупнейший западный экономист Л. Фон Мизес Свободные люди действуют не в своих интересах. Они действуют в соответствии с тем, что, как они считают, будет способствовать их интересам , с. При этом конфликты материальных интересов он объясняет не действием рыночных законов капиталистического общества, а как раз наоборот, ограничение свободного рынка. Их порождает не капитализм, а как раз антикапиталистическая политика, направленная на ограничение функционирования капитализма. Они являются следствием вмешательства различных государств в производство, торговых и миграционных барьеров, дискриминации иностранной рабочей силы, иностранной продукции и иностранного капитала , с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.568, запросов: 128