Механизм диагностики и управления потенциалом интегрированной экономической системы в условиях нестабильности : на примере светотехнического холдинга

Механизм диагностики и управления потенциалом интегрированной экономической системы в условиях нестабильности : на примере светотехнического холдинга

Автор: Ермакова, Лариса Владимировна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Тольятти

Количество страниц: 186 с.

Артикул: 4178879

Автор: Ермакова, Лариса Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Механизм диагностики и управления потенциалом интегрированной экономической системы в условиях нестабильности : на примере светотехнического холдинга  Механизм диагностики и управления потенциалом интегрированной экономической системы в условиях нестабильности : на примере светотехнического холдинга 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
1.1 Теоретические подходы к управлению потенциалом в экономических системах в условиях нестабильности.
1.1 Л Дефиниция и структуризация категории потенциал, экономический
потенцию.
1.1.2. Систематизация структурных элементов категории экономического потенциала
1.2. Факторы и процессы возникновения кризисных состояний в интегрированных экономических системах
1.3. Методические подходы к оценке уровня кризисного состояния предприятий.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ СВЕТОТЕХНИЧЕСКОГО ХОЛДИНГА
2.1 Общая оценка и анализ финансовоэкономического состояния предприятий светотехнической корпорации ЗАО Саранский завод точных приборов, ОАО Лисма
2.2. Методы анализа текущего финансового состояния и устойчивости предприятия.
2.3 Оценка и анализ ликвидности и платежеспособности участников холдинга
Г ЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ И МОНИТОРИНГА КРИТИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ
3.1. Оценка методов прогнозирования критических состояний
3.2.Методы рейтинговой оценки финансовоэкономического состояния предприятия
3.3. Механизм диагностики и комплексной оценки состояния экономического потенциала корпоративной системы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Для определения экономического потенциала экономической системы необходимо остановиться на теоретических подходах к определению данной категории. На сегодняшний день существует множес тво различных определений и трактовок понятий экономический потенциал, ресурсы, ресурсный потенциал. Считаем, что понятие экономический потенциал шире ресурсного потенциала, а последний является его составной частью, кроме того, ресурсный потенциал не включает в свою структуру производственнотехнологические, организационные и экономические связи. В то же время экономический потенциал предполагает и реализацию потенциальных возможностей, выраженную в достижении экономического эффекта. Основываясь на этом утверждении, нами дается следующее определение экономического потенциала. Экономический потенииал хозяйствующего субъекта есть интегральная оценка потенциальных возможностей, заключенных в ресурсном потенциале, и реализации их для достижения экономического эффекта. Но возможности простого монопредприятия и корпоративной системы как сложноорганизованного субъекта хозяйствования несколько различны. Поэтому уточним данную категорию экономического потенциала для корпоративных или интегрированных экономических систем. В общем виде потенциач, без определения его разновидностей, представляет собой совокупность средств, запасов, источников, имеющихся в наличии, которые могут быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения цели . Иногда термин потенциал трактуется как возможности, но в каждый определенный момент времени можно обозначить совокупность средств, определяющих данную способность. Способности проявляются во взаимодействии с объектами внутрикорпоративной или внешней среды, которые дают дополнительные ресурсы, возможности, информацию, и другие ресурсы управления в рамках корпоративной среды, а также создают условия проявления данных возможностей. Таким образом, данная категория включает три аспекта наличие необходимых ресурсов развития, их целевую штравленность использования, достаточность и необходимость условии их использования. Для оценки экономического потенциала корпоративной системы, необходимо выделить количественные измерители соответствующих используемых в развитии ресурсов, которыми располагают все элементы корпорации и оценить процесс их преобразования применительно к существующим условиями, позволяющими достичь наиболее полного и рационального их использования. Тем самым, можно рассматривать потенциал как совокупную величину реализованных и нереализованных возможностей использования ресурсов развития в процессе достижения корпоративной эффективности. Экономический потенциал характеризуется различными частными показателями, определяющими уровень обеспеченности предприятия тем или иным видом ресурса по отношению к общей сумме его активов показатели достаточности и обеспеченности, осуществляющими специфическую функцию по описанию поведения данного вида ресурса в изменяющихся условиях функционирования показатели ликвидности запасов товарноматериальных ценностей, производительности труда, материалоемкости, маневренности функционирующего капитала и т. Отметим, что причина многообразия подходов к оценке структуры экономического потенциала коренится в терминологических разночтениях категории экономический потенциал. В связи с этим закономерно, что однозначная трактовка категории экономического потенциала, которой будем придерживаться в ходе исследования, может явиться основой классификации и анализа потенциала корпоративных систем в условиях неустойчивой среды. Для создания классификации факторов и видов потенциала экономического субъекта предлагается использовать разработанную иерархию соподчиненных понятий. Рассматривая структуру экономического потенциала корпорации, следует отметить, что она включает как финансовые, так и функциональные аспекты деятельности, обеспечивающие достижение стратегических целей. Кадровый потенциал потенциал инновации и обучения, показывающий способность организации к восприятию новых идей, е гибкость, ориентацию на постоянные улучшения i iv.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.472, запросов: 128