Неформальная занятость населения : развитие методов учета и оценки

Неформальная занятость населения : развитие методов учета и оценки

Автор: Самарина, Мария Владимировна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Иркутск

Количество страниц: 206 с. ил.

Артикул: 4598796

Автор: Самарина, Мария Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Неформальная занятость населения : развитие методов учета и оценки  Неформальная занятость населения : развитие методов учета и оценки 

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты трансформации занятости в современных условиях развития экономики
1.1. Системные трансформации занятости в условиях развития рыночных отношений .
1.2. Неформальная занятость в системе социальноэкономических отношений
рынка труда
Г лава 2. Социальноэкономическая характеристика неформальной занятости в современной России.
2.1. Особенности неформальной занятости в экономике России.
2.2. Социальноэкономическая оценка неформальной занятости в Иркутской области
Глава 3. Методические основы оценки этапов формирования неформальной
занятости .
3.1. Методические подходы к оценке неформальной занятости на уровне хозяйствующего субъекта
3.2. Экспрессоценка неформальной занятости в организациях различных секторов экономики
Заключение.
Список литературы


На самом деле, сущностные характеристики занятости могут быть объектом рассмотрения занятости как социальноэкономической категории развития общества, занятости как учетной единицы, показывающей соотношение и пропорции в социальной структуре общества, а также занятости как состояние человекаиндивида носителя груда, характеризующей социальный статус человека. Таблица 1. Учитывая многомерность и многоуровневое гь понятия занятость, мы предлагаем рассматривать ее сущность с учетом данных позиций, поскольку ее характеристики многомерны и многоаспектны. Занятость следует рассматривать как характерный структурный элемент отдельно взятой макро или микроэкономики. На уровне макроэкономики занятость может являться элементом, характеризующим развитие социальных параметров общества. На микроэкономическом уровне, занятость выступает как элемент, характеризующий развитие внутрифирменного рынка труда. Поэтому, целесообразно введение такой характеристики занятости, как структура занятости. Термин структура обозначает внутреннее устройство организацию множества элементов, объединенных в единое целое в данном случае занятость населения эти элементы взаимосвязаны и характеризуются различной формой, величиной, устойчивостью и самостоятельным значением в рамках сферы занятости. Структура занятости в известной степени отражает общую структуру общества, социального пространства, экономики и рынка труда, изменяется в значительной степени под воздействием преобразований в данных сферах. Значение анализа и оценки структуры занятости населения состоит в том, что она отражает единство и разнообразие социальной, экономической, демографической, этнической и даже экологической жизни общества. С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные, но и качественные характеристики каждого элемента структуры занятости. Таблица 1. Структурные состав1 ляющие СТРУКТУРА Социальная, государственночастная, территориальнорегиональная, отраслевая, профессиональноквалификационная, половозрастная, национальная, семейная. Подцели по уровням 1 . Взаимосвязь занятости с экономической, демографической и социальной политикой 2. Взаимосвязь с системой рынка труда и т. Оптимальные характеристики занятости по секторам 2. Возможность социальной адаптации человека 2. Возможность получения дохода индивидууму и членам его семьи и т. Все эти элементы структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение, поскольку изменяются под действием специфических факторов. Таким образом, занятость может быть рассмотрена, как многоуровневое явление, поскольку она должна стремиться к достижению генеральной цели на основе реализации подцелей развития и описания характерных черт развития на отдельном уровне и этапах развития. Поэтому, занятость должна рассматриваться как связующий элемент национальной социальноэкономической политики, а также как составляющая демографической, семейной, налоговой, экономической политики, как элемент внешней среды системы. В этой связи, занятость выступает как качественная характеристика результатов реализации отдельных мер государственной политики в данных сферах на этапах социальноэкономического развития государства общества. К примеру, свойство эмерджментности категория, как составная часть отдельных элементов системы означает, что данное социальноэкономическое явление может быть рассмотрено на различных уровнях макро, мезо, микро. Это связано с тем, что характерные особенности развития данного явления на различных уровнях имеют различные цели и подцели. Принцип целостности и целевого развития предполагает, что для каждого уровня и каждого направления ставится цель развития, ориентированная на реализацию подцелей. Подчеркивая цели занятости, следует определиться, что занятость является многомерной и разнообразной категорией, поэтому цель будет обусловлена реализацией личных и общественных потребностей и интересов, формирующихся в процессе труда. Поэтому, следует согласиться с утверждением авторов Закона О занятости населения в РФ, что целью занятости является удовлетворение личных и общественных потребностей.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.514, запросов: 128