Управление временной занятостью несовершеннолетней молодежи на основе механизма взаимодействия институциональных структур

• Автор: Анохин, Алексей Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 181 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретикометодические основы исследования проблемы управления занятостью несовершеннолетней молодежи в системе социальнотрудовых отношений
1.1 .Несовершеннолетняя молодежь как социальноэкономическая категория населения
1.2. Занятость несовершеннолетней молодежи в контексте моделей экономической теории труда
1.3. Особенности управления временной занятостью несовершеннолетней молодежи.
2. Тенденции развития системы управления временной занятостью несовершеннолетней молодежи и ее регулирование.
2.1.Управление временной занятостью несовершеннолетней молодежи в контексте профессиональной ориентации
2.2.Проблсмы применения труда несовершеннолетней молодежи в экономике региона.
2.3.Мотивы временной занятости несовершеннолетней молодежи
3. Совершенствование управления временной занятостью несовершеннолетней молодежи.
3.1. Совершенствование механизма взаимодействия институциональных структур, регулирующих занятость несовершеннолетней молодежи.
3.2.Формирование политики занятости несовершеннолетней молодежи с учетом региональной специфики на материалах ЦФО.
3.3.Роль государственного регулирования временной занятости несовершеннолетней молодежи
Заключение
Библиографический список Приложения
Введение
Актуальность


Особенность положения данной категории молодежи заключается в том, что несовершеннолетняя молодежь в социальном и возрастном отношении находится в переходном состоянии. Это состояние диктует необходимость изучения проблем несовершеннолетней молодежи как части общества. С этой точки зрения необходимо дифференцировать, несовершеннолетнюю молодежь по целому ряду признаков, таких как пол, возраст, род занятий и деятельность, социальноэкономическое положение, уровень образования и культуры. С позиции трудовой активности, в соответствии с методологией МОТ, несовершеннолетняя молодежь в возрасте до лет относится к нетрудоспособному населению. Так, Конвенция 8 О минимальном возрасте для приема на работу, принятая в Женеве июня года на ой сессии Генеральной конференции МОТ, устанавливает минимальный возраст для приема на работу в лет. Этой же Конвенцией предусмотрено, что страна, вступившая в ООН, чья экономика и система образования недостаточно развиты, может установить первоначально возраст в четырнадцать лет как минимальный. Следует отметить, что термин несовершеннолетняя молодежь применяется в России по отношению к молодым людям, не достигшим совершеннолетия, в отличие от терминологии, используемой в других странах. Особенности поведения и положения несовершеннолетней молодежи учитываются при разработке трудового законодательства. Для лиц, не достигших ти летнего возраста, трудовое законодательство устанавливает льготные условия труда, проявляющиеся при заключении трудового договора, регулировании рабочего времени, времени отдыха и системы оплаты труда, установлении материальной ответственности и расторжении трудового договора. В соответствии со статьей Конституции РФ, начиная с ти лет, любой гражданин может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности. Именно с этого возраста у россиян наступает совершеннолетие. Установление разных нижних возрастных границ наступления совернолетия позволяет государственным органам принимать законы, регламентирующие и регулирующие трудовое поведение несовершеннолетних работников. Гражданский Кодекс РФ, закрепляющий институт частной собственности и права граждан на свободное использование способностей и имущества для предпринимательской и иной деятельности, затрагивает и права несовершеннолетних. ГК РФ вводит институт гражданского права, как эмансипация. Под эмансипацией понимается возможность признать несовершеннолетнего дееспособным с лет, если он работает по трудовому договору с согласия родителей или попечителей. В законодательстве РФ несовершеннолетние подразделяются на недееспособных лица до лет и ограниченно дееспособных от до лет. Юридические действия от имени недееспособных несовершеннолетних совершают их законные представители родители, попечители, опекуны. С позиций исследования поведения несовершеннолетней молодежи, наиболеезначимым представляется, по мнению автора, рассмотрение прав ограниченно дееспособной группы населения в возрасте лет. ГК РФ. В соответствии со статьей ГК РФ, несовершеннолетние от до лет самостоятельно несут ответственность за причиненный ими вред, но в случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов, нанесенный ущерб возмещается его родителями . Трудовой кодекс РФ также использует дифференцированный подход к возрастному критерию трудового статуса несовершеннолетней молодежи. Несовершеннолетние в возрасте от до лет не имеют права самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в трудовые отношения при указанных в законе условиях с согласия одного из родителей. Несовершеннолетние в возрасте до лет не имеют права самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в трудовыеотношения в строго определенных сферах деятельности, при указанных в законе условиях ию согласия одного из родителей опекуна попечителя и органа опеки и попечительства. В качестве критерия при выделении различных возрастных групп лиц моложе лет можно использовать уровень образования молодых людей с учетом их степени вовлеченности в трудовые отношения. В исследуемой нами литературе.