Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне

• Автор: Солоха, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические основы исследования формирования конкурентных
преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне
1.1 Понятие конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
1.2 Факторы формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне
1.3 Методы регулирования процесса формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне
Глава И. Реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
на муниципальном уровне
2.1 Содержание реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
2.2 Влияние реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на социальноэкономическое развитие муниципального образования
2.3 Взаимосвязь процессов формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне
Глава III. Направления усиления взаимосвязи процессов формирования и
реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне
3.1 Усиление взаимодействия с работодателями в сфере подготовки кадров в 0 муниципальных образованиях
3.2 Использование дистанционного обучения в муниципальных образованиях
3.3 Стимулирование развития удаленной занятости в рамках муниципальных образований
Заключение
Библиография


В частности, по мнению Фатхутдинова Р. А, конкурентоспособность опт ределяется конкурентными преимуществами, которые формируются под влиянием определенных факторов. Автор рассматривает конкурентное преимущество системы как какуюлибо эксклюзивную ценность, которая дает системе превосходство перед конкурентами, и которую объект стремится сохранить в будущем 8, с. Такого же подхода придерживается Прихач А. Ю. Раскрывая понятие конкурентоспособности, он отмечает, что достижение определенного уровня конкурентоспособности характеризуется как достижение определенных конкурентных преимуществ, под которыми, в свою очередь понимаются такие преимущества, которые способствуют формированию более благоприятных условий по сравнению с условиями конкурентов 7, с. Фу тый фактор формирования того конкурентного преимущества. Рис. Схема формирования конкурентоспособности объектов. Все вышесказанное в полной мере относится и к такому объекту как трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы муниципального образования представляют собой часть населения страны, проживающую в рамках данной административнотерриториальной единицы, обладающую необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. В соответствии с этим подходом трудовые ресурсы территории включают в себя экономически активное население рабочую силу и экономически не активное население территории. Они состоят из реальных и потенциальных работников. Трудовые ресурсы также можно подразделить на наемных работников и самозанятых. В ходе исследования большее внимание уделяется проблеме конкурентоспособности именно наемных работников, поскольку самозанятость предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, а также создание рабочих мест для получения постоянного или временного дохода, значит, самозанятые не проходят отбора со стороны работодателя при выполнении своей профессиональной деятельности и могут выступать в качестве работодателей. Следовательно, наличие конкурентных преимуществ у трудовых ресурсов территории, а, значит, и их конкурентоспособности, в целом обусловлено наличием определенных свойств у каждого наемного работника занятого или потенциального. Значит, для того, чтобы раскрыть сущность категории конкурентные преимущества трудовых ресурсов необходимо определить, в чем заключаются конкурентные преимущества отдельных работников на рынке труда. Это задача осложняется тем, что в настоящее время при анализе проблемы конкурентоспособности на рынке труда исследователями используются различные подходы к раскрытию сущности данного понятия. При этом многие исследователи отмечают, что конкурентоспособность работника на рынке труда обусловлена наличием способности удовлетворять наилучшим образом потребности работодателя в рабочей силе, то есть определяется наличием у носителей рабочей силы определенных свойств, которые и являются его конкурентными преимуществами. В частности, по мнению Т. А. Козел под конкурентоспособным работником следует понимать лицо, обладающее конкурентным преимуществом перед работниками конкурентами своей профессии, полученное путем предоставления потребителям работодателям больших благ . Вовторых, общим среди анализируемых понятий является то, что основой конкурентоспособности работника на рынке труда признается конкурентоспособность рабочей силы. Такой подход основывается на том факте, что каждый работник является носителем рабочей силы как совокупности его способностей. Рабочая сила в данном случае, в соответствии с подходом, разработанным К. Марксом, рассматривается как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительные стоимости , с. Следовательно, оценивая конкурентоспособность работника необходимо проанализировать комплекс характеристик рабочей силы индивида. Например, Л.