Профессиональные ориентации курсантов и офицеров в сфере исполнения наказаний

• Автор: Шалаев, Владимир Александрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 228 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Методические основы исследования профессиональной ориентации в сфере исполнения наказаний
1.1.Особенности уголовно-исполнительной системы как социального института
1.2. Уголовно-исполнительная система как сфера профессионализации
1.3. Профессиональная ориентация в уголовно-исполнительной системе как результат социализации молодежи
1.4. Мотивы и потребности профессионализации
сотрудника УИС
Глава 2. Профессионализация курсантов и офицеров уголовно-исполнительной системы в современных условиях
2.1. Профессиональная ориентация и ее основные факторы
2.2. Формирование ценностных ориентаций в сфере профессионализации
2.3. Управление служебно - профессиональной
социализацией курсантов и офицеров УИС
Заключение
Библиографический список
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Процессы, происходящие сегодня в Российской федерации характеризуются кардинальными преобразованиями в политической, экономической и социальной сферах, направленных на развитие прогрессивных демократических идей и ценностей. В условиях реформирования закономерным следует считать неприятие отдельными группами происходящих изменений, переоценка духовных ценностей, что приводит к эскалации криминогенной ситуации в государстве. В таких условиях возрастает роль специальных органов государства, среди которых особое место занимает уголовно-исполнительная система (УИС) реализующая меры государственного принуждения в его наиболее острой форме: в форме уголовной ответственности.
Успешность реформирования уголовно-исполнительной системы, как в части решения текущих задач, так и в части повышения эффективности функционирования системы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, требует формирования кадрового потенциала, отвечающего требованиям социальных реалий - персонала, способного на высоком профессиональном уровне воспринимать и реализовывать требования международных стандартов обращения с осужденными.
Актуальность исследования, тем самым, обусловлена необходимостью: обоснования институционализации уголовно-исполнительной системы; теоретического анализа профессионализации личности как социального явления в условиях уголовно-исполнительной системы;
изучения современного состояния профессиональных ориентаций личности курсантов и офицеров УИС как представителей профессионалов в социальном институте уголовно-исполнительной системы в условиях проведения реформы;
решения теоретических и практических задач оптимального преобразования органов и подразделений УИС;
активного научного и практического поиска новых путей в организации подбора и обучения кадров, которые обеспечили бы высокую компетентность сотрудников пенитенциарных учреждений;
преодоления негативного отношения к работе в системе исполнения наказаний и повышения престижа профессии сотрудника УИС
Степень научной разработанности проблемы. Сущность, признаки, особенности становления и функционирования социальных институтов выявляются в работах классиков зарубежной социологии Э. Дюркгейма, Т. Парсонса.
Начало теоретическим изысканиям в области профессионализации в нашей стране в 20-е годы положили работы Н. А. Рыбникова ,
МЛ Басова. П.П. Блонского, A.C. Макаренко, С.Т. Шацкого, в которых нашли широкое и принципиальное отражение проблемы профессиональной ориентации молодежи
Профессиональной ориентацией интересовались в основном психологи, педагоги и, в отдельных вопросах - медики. Начиная с 60-х годов, новосибирские социологи под руководством В.IL Шубкина начали ежегодно исследовать профессиональные намерения старшеклассников.
Исследования, проведенные различными научно-исследовательскими социологическими центрами, отдельными социологами, касались в основном вопросов адаптации различных социальных групп к изменившимся условиям жизни, рассмотрения проблем, связанных с экономическим положением, социальным статусом, самоидентификацией молодежи, образованием и рынком труда, социально-демографическими процессами в обществе. Проблемы такого рода исследовали 10.Р. Вишневский, В.М. Горелова, С.В. Кгорышев, А.П. Дьяков, Т.П. Заславская, О.М. Здравомыслова, К).А. Комлев,
O.JI. Лейбович, И.М. Михайловская, II.Ф. Наумова, В.Д. Патрушев, В.П. Потапов, В.В. Бадаев, М.А. Ратникова, Т.Н. Резник, Ю.М. Резник, М.Н. Руткевич, Р.В. Рывкина, Ф.С.Файзуллии, Е.С. Шайдарова и многие другие.

подразделениях СИЗО и порем - 43,4%.
Многие из них успешно трудятся на ответственных должностях, в том числе 24 чел. проходят службу в должностях начальников исправительных учреждений, СИЗО и тюрем, 319 чел. - в должностях их заместителей.
1 Пред кадровыми службами учреждений и органов УИС в 2010 году стоят серьезные задачи по профессиональной подготовке и адаптации молодых сотрудников па службе, активного привлечения их к проведению преобразований в уголовно-исполнительной сис теме.
Более половины сотрудников, проходящих службу в УИС, составляют лица в возрасте от 30 до 45 лет - 53,1%.
Продолжается рост доли сотрудников в возрасте старше 45 лет, что связано с недостатком молодых компетентных специалистов-вьшускников профильных учебных заведений.
За период с 2004 г. она выросла с 6,5% от числа проходящих службу в УИС до 9,2% в 2009 г. (рост их численности к 2008 г. составил 2,3%).
Стат истические данные о качественном составе кадров свидетельствует о том, что меры, принятые по совершенствованию кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы в период ее реформирования, позволили укрепить профессиональное ядро кадров. Однако увеличение числа лиц «пенсионного возраста» требует более эффективного использования и проведения мероприятий по их закреплению на службе.
Профессиональное ядро кадров системы исполнения наказаний составляют сотрудники, стаж службы которых в УИС десять и более лет, таких лиц более 78,7 тыс. чел. (30,8% от их факт ической численности) (2008 г. -29,9%, 2007 г. - 28,8%, 2006 г. - 27,0%, 2005 г. - 22,7%). Его основу - 6,0 тыс. (2,3%) составляют сот рудники со стажем службы в системе исполнения наказаний свыше 20 лет, в том числе 4,7 тыс. сотрудников (снижение численности на 4,1% к 2008 г.) из числа лиц (среднего) старшего и высшего начальствующего состава. Формирование такого высокопрофессионального и стабильного кадрового ядра учреждений и органов ФСИН России наиболее