Управление трудовыми ресурсами региона и пути его совершенствования

• Автор: Поросеч, Дмитрий Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 188 с. : ил.

Глава I. Теоретические и методологические основы содержания труда и трудовых ресурсов
1.1 Содержание труда, особенности спроса и предложения
на труд
1.2 Трудовые ресурсы, основные факторы влияющие на формирование
1.3 Занятость населения и управление трудовыми
ресурсами
Глава II. Формирование трудовых ресурсов и развитие трудового потенциала региона
2.1 Тенденции социально-экономического развития региона
2.2 Оценка трудового потенциала региона, занятости и безработицы
2.3 Влияние демографической ситуации на движение трудовых ресурсов в регионе
2.4 Государственное регулирование занятости трудовых ресурсов в регионе
Глава III. Управление трудовыми ресурсами региона и пути его совершенствования
3.1 Развитие малого бизнеса как фактора развития социальнотрудовых отношений
3.2 Основные направления развития рынка труда
и занятости населения в Приднестровье
3.3 Методика прогнозирования и прогноз численности населения и состава трудовых ресурсов Приднестровья
3.4 Совершенствование политики государства по использованию и управлению трудовыми ресурсами в Приднестровье
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования Развитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам труда и управления трудовыми ресурсами.
Реорганизация хозяйства и переход к рыночным отношениям, имели целью рост экономической свободы для мобилизации собственных сил людей. В результате возникли новые сферы и виды деятельности, формирующие иную структуру занятости и возможные источники доходов. Однако при этом социально - экономическая система не создала эффективных условий для свободной самореализации, часть населения оказалась неспособной адекватно реагировать на возникшие перемены. Как следствие, резко возрос уровень официальной и скрытой безработицы, получили развитие различные негативные явления в сфере социально - трудовых отношений.
Управление трудовыми ресурсами как на государственном, так и на уровне предприятия, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированны на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала региона. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а следовательно и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость.
Степень научной разработанности проблемы Исследованию теоретических проблем управления трудовыми ресурсами посвящены работы зарубежных ученых: Дж.Кейнса, А.Лаффера, А.Смита, Дж.Милля, А.Пигу , Ф.Хаейка , Р.Эренберга, П.Самуэльсона, П.Уэллса, М. Фелдстайна, а так же П.Ауэра, Д.Прайса, К.Рэскина, П.Райна, Р.Торреса, Э.Хансена.
В числе отечественных теоретиков здесь можно выделить исследования Л.И.Абалкина, А.Г.Аганбегяна, М.А.Винокурова, С.Н.Злунко, И.Е.Заславского, Л.А.Костина, К.Г.Кязимова, И.С.Масловой, В.В.Чембровского и др.

При разработке данной проблемы автор опирался также на научные работы в области исследования проблем экономики труда и социальной сферы таких ученных как : А.Д.Айгумов, Н.С.Авдулов, В.Н.Бобков,
М.П.Буров, М.П.Бурла, Г.Н.Грицюк, Ю.А.Жданов, А.Э.Калинина, Е.Д.Катульский, В.В.Кучеренков, А.Н.Лейбович, К.И.Микульский, Е.Е.Несмеянов, В.А.Раймих, С.В.Рязанцев, Л.С.Ржаницина , В.И.Селецкий,
Э.М.Эльдаров, и др.
Инстуциональный аспект рынка труда исследован такими экономистами как Т.Веблен , Д.Данлон , Л.Ульян , Н.А.Волгин, А.Я.Кибанов, Т.И.Куценко, Р.И.Капелюшников, А.Г.Коровкин, А.Э.Котляр, Э.Р.Саруханов, Г.П.Сергеева , А.Г.Рофе, Л.С.Чижова и др.
Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и прикладных проблем управления трудовыми ресурсами Приднестровского региона, определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и основные задачи, имеющие важное народнохозяйственное значение.
Цель и задачи исследования Цель данного исследования научное и практическое обоснование подходов к управлению трудовыми ресурсами и рекомендаций по его совершенствованию в рамках региональной политики занятости.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи :
раскрываются теоретические аспекты категории труда и трудовых ресурсов;
- определяются тенденции социально - экономического развития региона ;
- производится оценка трудового потенциала региона, занятости, безработицы;
исследуется изменение численности населения и состава трудовых ресурсов Приднестровского региона за 2001- 2006 годы и разрабатывается прогноз на среднесрочную перспективу до 2010 года;

работников на не требующую их навыков и знаний, но лучше оплачиваемую работу.
Одновременно замедляется накопление трудового потенциала общества. Молодежь нередко делает выбор не в пользу образования и приобретения квалифицированных профессий , а в пользу примитивных видов занятий , быстро приносящих хороший доход.
Сегодня перед Россией встала актуальная необходимость разработать собственную политику профобразования, соответствующую ее особым условиям и новым принципам хозяйствования. Стоит добавить что согласно концепции службы занятости обучение безработных граждан не самоцель как в обычном учебном заведении, а является средством для последующего трудоустройства.
Меняющаяся структура экономики России потребует значительных изменений в системах профобучения которые традиционно ориентировались на производственное обучение молодежи и сводилась по сути к прикладной задаче - подготовке рабочих. Исходя из создавшейся ситуации и социально -экономических условий, система профобучения вынуждена приспособиться к расширяющимся потребностям в обучении и переподготовке взрослых работников, потерявших работу и вынужденных переобучаться должна будет создавать новую стратегию управления, стимулирующую профобучение, ориентированное на потребности современной экономики
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определил правовые, экономические и организационные условия, а также гарантии государства по реализации права труд граждан постоянно ( шесть месяцев и более ) проживающих на территории России. [1] Согласно этому закону система обеспечения занятости включает следующие элементы . Рисунок 4.