Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях : на материалах Курской области

• Автор: Дорохина, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 200 с. : ил.

1. Теоретические основы воспроизводства и эффективного
использования трудовых ресурсов
1.1. Трудовые ресурсы как объект экономических исследований
1.2. Концептуальные подходы к построению системы работы с кадрами
в аграрном производстве
1.3. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях формирования
рынка труда
2. Состояние и тенденции формирования и использования трудовых
ресурсов в сельскохозяйственных организациях Курской области
2.1. Особенности формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства
в Курской области
2.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве области
2.3. Трудовые ресурсы села как основа обеспечения сельского хозяйства
квалифицированными кадрами
3. Основные направления повышения эффективности использования
трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
3.1. Содержание и характер сельскохозяйственного труда в условиях
современной агропромышленной интеграции
3.2. Рационализация рабочих мест и рабочего времени в условиях
многоукладной экономики сельского хозяйства
3.3. Определение перспективной потребности в профессиональных
кадрах области
3.4. Совершенствование социально-трудовых условий формирования
профессиональных кадров сельского хозяйства
Выводы и предложения
Список использованной литературы Приложения

Актуальность темы исследования состоит в том, что трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции его экономической эффективности.
В этих условиях особенно^ актуальными становятся поиски путей уве-; личения объема производства сельскохозяйственной продукции, повышение ее качества, сокращение затрат прошлого и-живого труда, разработка и практическая реализация- мер, по- совершенствованию воспроизводства- и формирования трудовых ресурсов, улучшению)- их профессионалыю-квалификационных характеристик в соответствии с уровнем развития научно-технического прогресса и технологии производства: продукции. Расширенное воспроизводство-трудового потенциала должно воспроизводить не только способности к труду, но и обеспечивать развитие личности, ее мотивации^ к более активному и предприимчивому участию в производственной деятельности, а в период становления социальной рыночной экономики выявление новых тенденций- и закономерностей трудовой^ деятельности людей становится необходимым. . , . ,
В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений и рекомендаций по повышению эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций.
Степень разработанности проблемы. Изучению вопросов труда и занятости посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Они нашли отражение в работах ученых - классиков А.'Смита, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кейнса, существенный вклад в изучение процессов! формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые С.Г. Струмилин, Г.А. Долгошей, Е.В. Касимовский, Т.И. Заславская.

ной, с помощью ее количества организации смогут регулировать численный состав занятых. Сезонная рабочая сила, как и постоянная, имеет такие же причины выбытия [143].
Высвобождаемая из сельского хозяйства трудоспособная часть населения вновь направляется на рынок труда и перераспределяется- в другие отрасли, в другие хозяйства. В то же время рабочие места, возникающие с текучестью кадров, временной незанятостью в сельскохозяйственных организациях, должны быть заполнены потоком из других отраслей, организаций. Следовательно, аграрный рынок труда - это система социально-экономических отношений, регулирующих распределение трудового потенциала сельскохозяйственных организаций на основе спроса и предложения [145].
Если в организационном плане аграрный рынок выделять не' следует, то в деятельности региональных служб занятости такое выделение необходимо. Рабочая сила сельскохозяйственного профиля мало конкурентоспособна на промышленных рынках труда по ряду причин и для. ее трудоустройства необходима информационная база по региону о наличии вакансий на постоянные рабочие места и сезонные. Организованное межрегиональное перемещение незанятой рабочей силы дает ряд преимуществ: имеющийся кадровый потенциал будет использоваться более рационально и эффективно, люди получат работу в период незанятости на основном рабочем месте не увольняясь с него, сумеют сохранить основную профессию. В дореволюционной России на селе широко была распространена практика отхожего промысла, когда мужчины зимой отправлялись на заработки в город, а к началу сельскохозяйственного сезона, весной возвращались домой, к крестьянскому труду. Сегодня подобные перемещения могут проходить на новой организационной основе — с помощью служб занятости и кадровых агентств.
Рынок труда в сельской.местности региона характеризуется увеличением числа полностью и частично незанятого населения. На структуру этого