Социально-экономическая оценка качества трудовой жизни в современной России

• Автор: Павленко, Анатолий Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I.
Теоретико-методологические основы исследования качества трудовой жизни
1.1. Количественные и качественные характеристики процесса труда в рыночной экономике
1.2. Качество труда и его результативность как концентрированное выражение качества трудовой жизни
Г лава II.
Возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни
2.1. Необходимость и возможность социально-экономической оценки качества трудовой жизни
2.2. Условия трудовой деятельности и их оценка в современной России
2.3. Преодоление бедности трудоспособного населения — необходимое условие повышения качества трудовой жизни в России
Глава III.
Система показателей качества трудовой жизни: признаки, уровни, основы построения и функционирования
3.1. Обоснование многоуровневой системы показателей качества трудовой жизни применительно к условиям современной России
3.2 Использование системы показателей качества трудовой жизни
на локальном уровне
3.3. Основные элементы механизма функционирования системы показателей качества трудовой жизни в современных условиях и рекомендации по формированию ее информационного обеспечения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования определяется возрастающей значимостью для современной России существенного повышения качества жизни вообще и качества трудовой жизни, в частности. В предстоящие 10 лет, как определено в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, необходимо решить очень важную задачу - повысить качество жизни россиян до того уровня, который наблюдается сегодня в развитых странах. Решение данной задачи во многом определяется тем, будет ли повышено в ближайшее время качество трудовой жизни российских граждан.
Качество трудовой жизни (КТЖ) большинством экономистов признается фактором и одновременно важным элементом качества жизни. Исследованию КТЖ и сформированных научных концепций в этой сфере, а также основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы многие отечественные и зарубежные авторы. Пройдя достаточно долгий эволюционный путь во второй половине прошлого века, концепции формирования и развития «качества жизни» и «качества трудовой жизни» показали свою состоятельность в экономически развитых странах, и нашли практическое применение в виде программ повышения качества трудовой жизни в области управления человеческими ресурсами.
За годы реформ в России произошли значительные социально-экономические и институциональные изменения. Россия активно интегрируется в мировое сообщество. Перед обществом и государством стоит важная задача совершенствования социально-трудовых отношений, которая в значительной мере может быть решена с помощью выработки стратегии и тактики повышения КТЖ. Выработка рекомендаций по решению проблем в сфере социально-трудовых отношений на основе повышения КТЖ, возможна только при условии применения обоснованных методоло-

гических подходов к исследованию качества трудовой жизни, прежде всего, с позиций его всесторонней оценки. Вышесказанное, свидетельствует об актуальности темы исследования и целесообразности его проведения, а также подтверждает логику построения структуры диссертационной работы.
Степень научной разработанности проблемы.
Теоретические основы определения категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни» были заложены в работах известных зарубежных ученых М. Вебера, Ф.Герцберга, Дж. Гэлбрейта, Э. Дюркгейма, Д. Макгрегора, Д. Макклелланда, А. Маслоу, Э. Мейо.
Исследованию качества трудовой жизни, а также основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы отечественные ученые: В.Н. Бобков, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов,
A.П. Горкин, H.A. Денисов, A.JI. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.И. Капустин, Е.Д. Катульский, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Н.К. Кульбовская, В.А. Литвинов,
B.Г. Макушин, О.И. Меньшикова, A.A. Никифорова, В.Г. Павлюченко, Г.П. Петропавлова, O.A. Платонов, В.Ф. Потуданская, A.A. Разумов, Н.М. Ри-машевская, П.В. Савченко, Г.Э. Слезингер, H.A. Смирнова, В.А. Цыганков, И.А. Цыганкова, П.Э. Шлендер, P.A. Яковлев.
Следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам качества трудовой жизни, не все их аспекты в достаточной степени разработаны. В частности, требует своего решения проблема оценки качества трудовой жизни. При этом оценка современного состояния и перспектив изменения качества трудовой жизни возможна только на основе соответствующей системы показателей, которая пока еще не сформирована должным образом. Эти обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.

собности и здоровье, моральные и духовные ценности, условия и организация труда, быта, отдыха. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей. Все меры должны направляться на то, чтобы дать людям дополнительные возможности для удовлетворения своих активных личных нужд при одновременном повышении эффективности деятельности организации.
В связи с широким распространением во всех высокоразвитых странах концепции качества трудовой жизни она была признана важным инструментом социально-экономической политики учреждениями ООН: Международной организацией труда и ЮНЕСКО. Международным бюро труда в наиболее общем виде были сформулированы задачи повышения качества трудовой жизни. Они определялись как «разработка и проведение такой государственной политики и мероприятий со стороны предпринимателей и профсоюзов, которые должны привести: к уважению жизни и здоровья трудящихся, обеспечению отдыха и свободного времени, а также созданию для трудящихся возможностей полностью развивать свои способности в процессе труда».
Основные положения американской концепции качества трудовой жизни в отечественной научной литературе впервые были представлены в работах O.A. Платонова в начале 90-х лет XX века.
Основу концепции составляют два положения:
- главным мотивом труда должна являться не зарплата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения, то есть моральные формы понуждения к труду берут перевес над материальными;
- предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут осуществиться только в условиях трудовой демократии.
1 Платонов O.A. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. С.