Управление развитием человеческого капитала региона

• Автор: Петрыкина, Ирина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 234 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНА
1Л Человеческий капитал региона: сущность и содержание
1.2 Факторы развития человеческого капитала региона
1.3 Механизм управления развитием человеческого капитала региона
2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕГИОНАХ РОССИИ
2.1 Методический подход к оценке уровня развития человеческого капитала региона
2.2 Типологизация регионов по уровню развития человеческого капитала.
3 РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНОВ (НА ПРИМЕРЕ: СУБЪЕКТОВ РФ ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА)
3.1 Современная российская и зарубежная практика управления развитием человеческого капитала территорий
3.2 Концепция совершенствования управления развитием человеческого капитала регионов Центрального федерального округа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования может быть аргументирована совокупностью следующих обстоятельств.
Во-первых, ролью человеческого капитала как главного фактора экономического роста, ее повышением в условиях перехода экономики России на инновационный путь развития.
Во-вторых, наличием в Российской Федерации существенной пространственной поляризации по уровню развития человеческого капитала территорий и потребностью в ее снижении.
В-третьих, неэффективностью управления человеческим капиталом, слабо реагирующего на изменения условий и усложнение задач его развития, не в полной мере учитывающего региональные особенности, ПОЗИТИВНЫЙ ОПЫ1 отдельных субъектов РФ, достижения зарубежной практики.
Диссертационное исследование выполнено в рамках основного научного направления Воронежского государственного университета «Система управления экономикой: формирование и развитие».
Степень разработанности проблемы. Заметный вклад в развитие теории человеческого капитала, анализ и оценку факторов, определяющих его развитие, внесли зарубежные и отечественные исследователи Г.С. Беккер, JI.B. Згонпик, Н.П. Иванов, И.В. Ильинский, О.В. Киселева, Э.В. Кириченко, И.Т. Корогодин, М.М. Критский, Е.М. Самородова, Л.Г. Симкина, Т.Д. Ро-мащенко, Е.А. Святодух, О.В. Синявская, H.A. Филиппова, В.Е. Чистякова, JI.В. Шульгина, С. Фишер, М.А. Щербатых и др.
Методологические и методические аспекты оценки человеческого капитала раскрываются в работах А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, И.В. Зуба-ревич, Дж. Кендрика, И.А. Майбурова, В.И. Марцинкевича, И. Соболевой, М. Фридмена, Е.Д. Цыреновой, Ю.К. Шокаманова, Т. Шульца, Ю.В. Яковца и др.
Направления развития человеческого капитала, задачи управления этим процессом на макро-, мезо- и микро- уровнях экономики явились предметом исследований В.М. Анисимова, В.В. Богатырева, В.П. Воронина, П.П. Гончаровой, З.И. Калугиной, Д.А. Камилова, Г.В. Кандаковой, O.A. Колесниковой, Ю.А. Корчагина, В.A. May, Е.В. Мишон, И.Е. Рисина, JT.C. Саг-деевой, Е.В. Харченко, Л.А. Шарок, Е.А. Яковлевой и др.
Вместе с тем, необходимо констатировать, что исследования в названной предметной области сфокусированы преимущественно на национальном либо корпоративном уровнях функционирования и использования человеческого капитала. Ряд теоретических и прикладных вопросов управления человеческим капиталом региона, в том числе связанных с идентификацией факторов развития человеческого капитала, обоснованием механизма управления его развитием, определением перспективных направлений совершенствования такого управления находятся в фокусе внимания российского научного сообщества, но пока в полной мерс не решены.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование теоретических положений, методических и практических рекомендаций по управлению развитием человеческого капитала региона.
Необходимость достижения этой цели потребовала решения следующих задач:
- определить состав факторов развития человеческого капитала региона;
- раскрыть механизм управления развитием человеческого капитала региона;
- разработать методический подход к оценке уровня развития человеческого капитала региона;
- дать оценку современной российской и зарубежной практики управления развитием человеческого капитала регионов;
- разработать концепцию совершенствования управления развитием человеческого капитала регионов.

безработных с высшим профессиональным образованием» разрыв составляет 7 раз; по показателю «уровень безработицы» - почти 35 раз.
Таким образом, за период с 2007 по 2011 г.г. межрегиональная асимметрия по уровню развития человеческого капитала несколько снизилась, но при этом остается достаточно высокой по отдельным показателям.
3. В 2011 году спектр регионов-лидеров практически не изменился (в большинстве случаев это г. Москва). Круг регионов-аутсайдеров несколько расширился по сравнению с 2007 годом и включает Чеченскую республику, республику Ингушетия, республику Тыва, Еврейскую автономную область.
Эти выводы подтверждают наш тезис о сложившейся и устойчиво воспроизводимой во времени асипхронности в уровнях развития человеческого капитала в регионах страны. Ее снижение предполагает различную сложность (состав задач и их приоритеты) и ресурсную обеспеченность управления развитием отдельных элементов человеческого капитала регионов. В этой связи логичным будет утверждение о том, что в управлении развитием человеческого капитала субъектов РФ востребована постановка задач, не только общих (сквозных) для всех регионов страны, но и избирательных, учитывающих состояние и возможности развития его отдельных элементов в конкретном регионе или в их однородной группе.
Полагаем, что асинхронность развития отдельных элементов человеческого капитала в пространственной экономике России дополняется и существенными различиями между регионами в уровнях его использования. Для аргументации этого тезиса воспользуемся данными статистики, позволяющими дать количественную оценку параметров использования человеческого капитала на региональном уровне.
Используемый при этом состав показателей, во-первых, сформирован нами из стандартных показателей, публикуемых Федеральной службой государственной статистики России, ее территориальными подразделениями; во-вторых, учитывает целевое предназначение человеческого капитала, которое состоит, прежде всего, в содействии экономическому росту и инновационно-