Теоретические аспекты дискриминации на рынке труда

• Автор: Лазарева, Наталья Семеновна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 171 с.

ГЛАВА 1. ПРЕДПОСЫЖИ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1. Теоретические модели рынка труда и особенности его функционирования
1.1.1. Особенности труда как фактора производства :
1.1.2. Неоклассическая модель рынка труда
1.1.2. Кейнсианская модель рынка труда и занятости
1.2. История исследования феномена дискриминации в экономической теории
1.3. Понятие и проблемы измерения дискриминации на рынке труда
1.4. Теоретические модели дискриминации на рынке труда
1.4.1. Модели дискриминации на основе монопольной власти
1.4.2. Модели дискриминации на основе личного предубеждения
1.4.3. Модель статистической дискриминации
ГЛАВА 2. ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ ТРУДА РОССИИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
2.1. Институциональные изменения на рынке труда в России и условия проведения дискриминации
2.2. Классификация дискриминационных проявлений на рынках труда
2.3. Экономические последствия трудовой дискриминации
ГЛАВА 3. МИРОВОЙ ОПЫТ И ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ
3.1. Практика регулирования дискриминации в развитых странах
3.2. Отечественная практика регулирования дискриминационных проявлений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Процессы динамичного развития и обновления технологического базиса современного общества вызывают глубокие преобразования всех его сторон. Складывается новый образ жизни людей, особенно в экономически развитых странах, а также в трансформирующейся России. По сути дела, мы являемся свидетелями формирования глобального информационного общества, опирающегося на социальноориентированную экономику смешанного типа.
Сегодня резко возрос интерес экономической науки к человеку, к путям активизации его созидательных способностей и знаний, что совпадает с всеобщей закономерностью развития науки в целом: концентрацией исследований на проблеме человека. Задача преодоления разрыва между современной экономической действительностью и ее адекватным теоретическим осмыслением не снята с повестки дня.
Трудовые отношения — это наиболее важные отношения в экономической жизни, поскольку практически каждый человек является либо работником, либо работодателем. Не случайно эта сфера привлекала и продолжает привлекать к себе самое пристальное внимание со стороны исследователей. Изучение принципов функционирования рынка труда позволяет понять множество социально-экономических проблем и явлений, анализировать последствия уже принятых или еще обсуждаемых политических решений в сфере трудовых отношений.
Одним из постоянно наблюдаемых феноменов в современной экономике остается дискриминация в различных ее проявлениях. Особенно широко это явление представлено на рынке труда.
Реальный рынок труда представляет собой чрезвычайно сложную систему — ежедневно миллионы работников и работодателей взаимодействуют между собой. При этом для каждого из них характерно наличие собственного
набора вкусов и предпочтений, стимулов, информации и представлений о собственном интересе. С точки зрения экономической теории, объектом анализа являются люди, делающие выбор из существующих альтернатив, но подробное описание индивидуальных решений и факторов, их определяющих, имеет ограниченное значение.
Гораздо важнее понимание общих принципов, закономерностей функционирования рынка труда. Это позволяет не только объяснить и спрогнозировать многие явления и процессы, но и целенаправленно влиять на поведение субъектов, проводя ту или иную экономическую политику. Наиболее глубокое постижение сущности поведения экономических субъектов, в том числе взаимодействий в сфере трудовых отношений, достигается с помощью экономической теории. Ее методология и инструментарий позволяют выявить ключевые зависимости, построить обобщающие модели и концепции, а их применение весьма полезно при выработке экономической политики.
В экономической науке экономика труда всегда была несколько обособлена. Но формулировка теории человеческого капитала в 60-х гг. XX в. произвела настоящий переворот. В частности, инструментарий современной теории предложения труда теперь состоит из моделей выбора между работой и досугом и моделей инвестирования в человеческий капитал. Признание человеческого капитала в качестве ведущего фактора экономического развития в экономику труда спроецировалось путем формулировки концепции «человеческих ресурсов» и вызвало целую волну исследований, объект которых ранее не входил в сферу интересов экономистов (семья, образование, мобильность и т.д.).
На основе данных концептуальных положений во многих странах разработана весьма сложная и эффективная законодательная база, призванная искоренить дискриминацию как явление или, по крайней мере, избежать ее нежелательных последствий.
Степень разработанности проблемы. Методологические основы научного анализа рынка труда, как одного из основных элементов рыночной эконоционные, относятся только к типу человеческих отношений, упомянутых в пункте (б), а именно — к социальным отношениям.
Дискриминационные действия возникают из предрассудков (разделы 39, 41), которые определяются в разделе 43 как «вид отношения, предубеждение, состоящее в распространенной установке враждебности, презрения, недоверия или заниженной оценке членов отдельной социальной группы только потому, что они являются членами этой группы» [161].
В целом, как утверждается в разделе 50 Меморандума, многие люди приобрели привычку смотреть на представителей других социальных категорий не как на индивидов, а как на членов групп — белых или черных, сограждан или иностранцев, женщин или мужчин, рабочих и работодателей и т.д. Они воспринимаются в свете приписываемого им признака (реального или предполагаемого) их группы со всеми искажениями, вызванными или предубеждениями, или корыстью. Такие предрассудки принимаются просто потому, что они стали частью представления о группе.
Понятие дискриминации имеет широкую и узкую трактовку. Широкая — когда члены определенной группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют предрассудки (гендерные, национальные, расовые и т.д.). Следствием этого являются дискриминационные действия [18. С. 182].
Узкая трактовка — когда дискриминация рассматривается только как действия, направленные против определенной группы, а понятие предрассудков в определении не фигурирует. Примером может служить определение
Э.Гидденса: «Дискриминация — действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных» [29. С. 665]. При этом вероятна ситуация, когда индивиды, предубежденные против других, сами не участвуют в дискриминационных действиях против них. Может также быть, что люди подвергают дискриминации других людей, не испытывая против них никаких предубеждений.
Встречается разделение дискриминации по категориям — когда дискриминируются все члены социальной группы (например, по признаку пола), и