Организация конкурентоспособного производства за счёт совершенствования системы комплексной оценки трудового потенциала промышленного предприятия

• Автор: Бостанова, Асият Ильясовна
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Кисловодск
• Количество страниц: 142 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ОРГАНИЗАЦИЮ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ
1.1. Человек как главная производительная сила общества и фактор общественного развития
1.2. Объективные основы возрастания роли человека в процессе организации и управления производством
1.3. Современные подходы к оценке трудового потенциала промышленного предприятия
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

2.1. Проблема неадекватной оценки трудового потенциала: цели,
задачи, влияние на организацию конкурентоспособного производства
2.2. Определение качественных характеристик трудового потенциала предприятия и его комплексная оценка на основе анализа иерархий
2.3. Влияние кадрового потенциала промышленного предприятия на производительность труда
2.4. Организационно-технические мероприятия по повышению эффективности труда на промышленных предприятиях
ГЛАВА 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ВЛОЖЕНИЙ В РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО ПРОИЗВОДСТВА
3.1. Топологическое пространство показателей трудового потенциала промышленного предприятия
3.2. Формализованное представление топологического пространства в сфере трудового потенциала промышленного предприятия
3.3. Определение обобщенных показателей трудового потенциала по иерархическим уровням управления в топологическом пространстве

ГЛАВА 4. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
4.1. Анализ применимости методики определения экономической эффективности инвестиций в трудовой потенциал
4.2. Уточнение методики определения экономической эффективности инвестиций применительно к трудовому потенциалу в организации конкурентоспособного производства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРРШОЖЕНИЕ. Пример оценки рейтинга работника

Системный характер произошедших в России изменений и настоятельность выведения российской экономики на траекторию устойчиво высоких темпов роста определяют необходимость новых подходов к решению возникающих в этой связи проблем, которые нуждаются не только в практическом разрешении, но и, прежде всего, в теоретическом осмыслении. Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерны коренные изменения роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе.
На изменения в области трудовой деятельности значительное влияние оказали достижения последних десятилетий. Труд стал превращаться в основополагающий фактор интенсивного экономического роста, так как традиционная технология постепенно уступает место наукоёмкому производству, основанному на компьютерной технике и современных средствах связи, био- и лазерной технологии. Вместе с тем, неуклонно повышается роль человека в системе «наука - производство», что, в свою очередь, сопровождается тенденцией роста уровня образования населения. Если раньше промышленность развивалась в основном за счет расширенного вовлечения в производство трудовых, материальных, энергетических ресурсов, то теперь решение многих производственных задач стало возможным только на основе повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, но с применением новых методов и средств, то есть с помощью всего того, что составляет производственный потенциал предприятия. Особое место в структуре производственного потенциала занимает трудовой потенциал. Опыт развития производственной сферы показывает, что экономическая категория «трудовой потенциал» приобретает индивидуальные особенности и функции.
Вопросы совершенствования методологии проведения оценок качества трудового потенциала промышленного предприятия для большей конкретизации и обоснованности принимаемых управленческих решений,

субъектов экономики, которыми являются предприятия всех видов собственности и организационно-правовых форм. Изучение показало, что для макроэкономической эффективности труда используется иная система показателей и методов их определения.
Концепция человеческого развития, ориентированная на умелое сочетание рыночных условий хозяйствования и государственного регулирования должна содержать три основных аспекта: человек должен прожить долгую и здоровую жизнь, приобрести, расширять и постоянно обновлять знания, получать доступ к материальным средствам существования, обеспечивающим высокое качество его жизни.
Для реализации этой концепции потребовался комплекс показателей, характеризующих как достигнутый уровень благосостояния, так и возможности выбора направлений развития общества. Эта система измерителей должна обеспечивать свободу слова, проявление чувства совести, участие в политической деятельности и государственном управлении, беспрепятственный выбор места жительства, равенство граждан перед законом, защиту от дискриминации по признакам национальной принадлежности, пола, возраста и пр. [17].
В результате многолетних исследований с 60-х годов под эгидой ООН начали осуществляться десятилетние программы развития мирового сообщества. Для их реализации была создана специализированная международная организация - Программа развития ООН (ПРООН), в рамках которой экономический и специальный совет ООН выдвигает цели и задачи, на достижение которых ее Генеральная Ассамблея выделяет средства в Фонд ПРООН, распределяя их между странами на конкретные проекты.
В 1990 году ПРООН определила понятие «человеческое развитие» и предложила систему измерителей, позволяющих оценивать степень продвижения отдельных стран и мирового сообщества в целом по пути реализации главных интересов человека. В эту систему включены: долголетие, получение доступа к знаниям (их приобретение и накопление), а также к