Электронный энергобаланс в режимах с улучшенным удержанием при омическом нагреве плазмы в токамаке ТУМАН-3М

• Автор: Тукачинский, Александр Симонович
• Шифр специальности: 01.04.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Содержание

Введение
Глава 1 Экономико-социологический анализ теоретических аспектов мотивации труда
1.1. Природа мотивации: проблема конкурирующих подходов
1.2. Мотивация и мотивационные процессы трудовой деятельности
Глава 2. Трансформация трудовой мотивации работников в современных условиях
2.1. Трансформация трудовой мотивации в условиях социально-экономических изменений
2.2. Мотивационная структура работников на примере промышленного
предприятия
2.3. Трудовая мотивация в общественном сознании: мифы и реалии
Заключение
Библиография
Приложение №1 Анкета массового опроса и линейное распределение
ответов
Приложение №2 Анкета социологического исследования №1 и линейное
распределение ответов
Приложение №3 Анкета социологического исследования №2 и линейное
распределение ответов
Приложение №4 Статистический анализ данных по исследованию №2
Приложение №5 Анкета и линейное распределение ответов по исследованию
ВЦИОМ
Приложение № 6 Система мотивации и стимулирования труда
ОАО «Сириус»
Приложение №7 Краткое описание исследуемого предприятия
ОАО «Сириус»
Введение
Актуальность темы исследования. Существенные изменения в мотивации трудовой деятельности населения произошли в период 90-х годов XX века на фоне сложившихся экстремальных условий на рынке труда. Анализ статистических и социологических данных о процессе трансформации рынка труда на протяжении 15 лет реформирования российского общества показывает, что процесс формирования мотивации трудовой деятельности носит большей частью непредсказуемый характер. Социальные процессы, сопровождающие переход к рынку, повлекли за собой кардинальные изменения в мотивационных структурах работников; трансформация мотивации приводит, в свою очередь, к деформациям на рынке труда, негативно сказывается на качестве рабочей силы. Эти противоречия и определили основное направление данного исследования.
Социокультурные нормы трудящихся, сложившиеся в условиях патернализма в СССР, не способствовали сильной мотивации экономической деятельности и, в конечном счёте, тормозили социально-экономическое развитие страны. Рыночная экономика ориентирует людей на иной тип трудовой мотивации, чем в период социализма, предполагая мотивацию достижительного типа. Поскольку одной из целей рыночных реформ провозглашаюсь формирование у населения системы мотивации, ориентированной на эффективный и высококачественный труд, то такая мотивация рассматривается как социальный показатель качества развития экономики, играющий важную роль среди других факторов адаптации к рынку.
«Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально-экономические условия, связана с определенными социальнопрофессиональными, демографическими группами, локализована во времени и пространстве...»[10, С. 52].
Особенностью данной диссертационной работы является ее региональный аспект. Россия, в силу огромного территориального, экономического,

социального и культурного разнообразия, не должна рассматриваться как своего рода монолит. В этом контексте актуальным представляется изучение общего и особенного в трудовой мотивации жителей Тюменской области как региона с определённой спецификой. Исходя из вышесказанного, представляется актуальным изучение трансформации мотивации трудовой деятельности в постсоветский период и выявления степени сформированности достижительной мотивации у работников на уровне региона.
Проблема диссертационного исследования связана с осмыслением современных противоречий в области трудовой мотивации, выявлении степени индивидуализации социальной жизни в данном контексте и воспроизводящимися до сих пор массовыми установками на социально-экономическую зависимость от государства, тем самым - воспроизводства «зависимых» мотивационных моделей экономического поведения.
Гипотеза диссертационного исследования. Предполагалось, что в процессе рыночных реформ должна расти доля людей, руководствующихся мотивацией достижения. В условиях экономической нестабильности рынка, дающего при росте неопределенности в то же время весомые шансы на успех, люди, руководствующиеся мотивацией достижения, должны чувствовать себя наиболее адаптированными к рынку. У таких работников выше показатели личных и семейных доходов, они ориентированы на «рыночный тип мотивации» и обладают сильными стимулами к труду. Особенностью трансформационных процессов в обществе является то, что данные процессы сопровождаются сдвигами в системе трудовой мотивации у подавляющей части работников, но их скорость и направления различны. Также различны и экономические следствия таких сдвигов. В этих условиях социально-экономическое самочувствие должно быть хуже у той части работников, чья трудовая мотивация слабо ориентирована на высокие достижения, на возможности извлечения выгод из предоставляющихся шансов и возможностей рыночной среды. Патерналистские ожидания (зависимость от государства как

При этом В.Н. Белкин и H.A. Белкина говорят о том, что «мотивация труда - это только внутреннее побуждение человека к труду» [7, С. 53].
Исходя из анализа выше приведенных определений, мы считаем, что трудовая мотивация — это внешние и внутренние побудительные силы человека к труду, его субъективное отношение, заинтересованность работника в процессе и результатах труда, обусловливающие степень вовлеченности в трудовой процесс.
Именно различие людей в восприятии и оценивании ситуаций привело к несогласованности мнений относительно сущности мотивов. К. Левин показал, что один и тот же человек может, в зависимости о того, в каком состоянии он находится, одну и туже ситуацию воспринимать по-разному. В связи с этим каждый человек характерным для него способом воспринимает и оценивает ситуацию, и у разных людей эти оценки не совпадают.
Так, М. Вебер дает следующее определение мотива - «это некое смысловое единство, представляющееся действующему лицу или наблюдателю достаточной причиной для определенного действия» [22, С. 611].
В данной работе, мотив понимается как побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних или внутренних условий вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность (мотивация). Мотив - это предмет материальный или идеальный, побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности, ради коего она осуществляется. Мотив - это осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности [131, С.309-310].
Мотив возникает в акте опредмечения потребности. Определяется как предмет потребности. Предметом потребности может являться как реальным, так и идеальным. Выступая как опредмеченная потребность, при появлении мотива четко выстраивается тип поведения: если до этого оно было поисковым,