Коллизионные вопросы труда по международному частному праву

• Автор: Шестерякова, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 186 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Понятие, структура и виды коллизионных норм
§1. Методологические проблемы унификации коллизионных норм...9-35 §2. Структура коллизионной нормы в теории права
и по международному частному праву
§3.Множественность и видовое разнообразие коллизионных норм
Глава 2. Проблемы толкования и применения коллизионных норм в области международных трудовых отношений
§ 1.Понятие и предмет международного трудового права
§ 2.Соотношение нормотворчества международных организаций и национального законодательства
в сфере международных трудовых отношений
§ З.Основания возникновения и способы разрешения
коллизий законов в сфере международных трудовых отношений... 129-170 Заключение
Приложение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы исследования. В современном мире неуклонно нарастают процессы интернационализации производства. Международное перемещение товаров, услуг, капиталов и рабочей силы на нынешнем этапе достигло огромных масштабов. Как следствие этого в каждом государстве при организации и применении труда работников все чаще возникают специфические трудовые отношения, в которых присутствует иностранный элемент. Такие отношения именуются международными, хотя складываются они не между государствами, а между частными лицами, главным образом -работодателем и работником. В сферу международных трудовых отношений сегодня вовлечены сотни миллионов граждан, предприятий и их социальные интересы требуют создания правовой основы. «Обычное» национальное трудовое право, предназначенное для регулирования традиционных, не выходящих за рамки одного государства отношений, не решает проблем, которые здесь возникают. В международных трудовых отношениях появляется так называемая коллизионная проблема, когда законы двух и более стран претендуют на регулирование этих отношений и необходимо сделать выбор. Следующая проблема состоит в том, что ввиду особенности таких отношений в ряде случаев возникает потребность в создании специальных материальноправовых трудовых норм, учитывающих международный фактический состав, так как нормы общего характера по различным причинам становятся неприемлемыми.1 Обозначенные проблемы нами предлагается разрешить с помощью выделения новой отрасли права - международного трудового права.
Проблемы правового регулирования международных трудовых отношений в советской правовой доктрине почти не разрабатывались.
1 Довгерт A.C. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992. С. 4.
Появлялись лишь отдельные статьи по некоторым вопросам (например, Розенблюм Б.К. К вопросу о распространении на иностранцев действия Кодекса Законов о Труде, 1925 г.; В.М. Корецкий К вопросу о разрешении трудовых конфликтов, возникающих на иностранных торговых судах, 1928 г., Б.Н. Жарков, В.В. Рогожин. Правовое регулирование труда иностранных рабочих, 1975 г., Л.А. Трантенгерц. Правовое регулирование временных международных научных исследовательских коллективов, 1979 г., А.М. Овсюк Международно-правовая защита трудящихся-мигрантов и их дискриминация при капитализме, 1980 г.), однако никакого особого влияния на международное частное право России они не оказали.
Экономические реалии сегодняшнего дня ставят вопрос о выделении из международного частного права раздела, которым регулируются трудовые отношения с иностранным элементом, в самостоятельную отрасль -международное трудовое право. Это предлагается осуществить с помощью изучения правового опыта, накопленного различными странами и мировым сообществом в целом, а также международных договоров и соглашений, касающихся вопросов международного труда.
Настоящее исследование предполагает комплексный подход в освещении причин возникновения коллизий и способов их разрешения, проблем унификации коллизионных норм в области международных трудовых отношений, с целью урегулирования в рамках международных организаций трудовых отношений с иностранным элементом.
Таким образом, выбор темы диссертации обусловлен ее недостаточной разработанностью, теоретической, практической значимостью и актуальностью.
Цели и задачи исследования. Основная цель диссертационного исследования состоит в выявлении и анализе причин возникновения коллизий и способов их разрешения в международных трудовых отношениях. Поставленная цель определила следующие задачи:

заключается в следующем: во-первых, в коллизионных нормах всегда очерчивается определенный круг отношений, либо указываются юридические факты; во-вторых, юридическая особенность коллизионной нормы состоит в том, что после указания соответствующих отношений, она устанавливает какой закон или правовая система (если это касается международного права) должны применяться. Подчеркнем, что особенность юридической (специальной) стороны коллизионной нормы накладывает свой отпечаток и на ее структуру, ибо, как известно, форма всегда определяется содержанием49.

49 Власенко НА. Указ. соч. С. 51-52.