Развитие методики экономического анализа персонала организации

• Автор: Лукинов, Дмитрий Валериевич
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 172 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ д
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
ЕЕ Экономическое содержание и классификация персонала д
организации
1.2. Реализация системного подхода в комплексном 3 ]
экономическом анализе персонала организации
1.3. Раскрытие содержания расходов на оплату труда и заработной
платы: общие подходы и различия
ГЛАВА 2. ИНФОРМАЦИОННОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Информационно-документационное обеспечение
экономического анализа персонала организации
2.2 Организационное обеспечение экономического анализа персонала (субъекты, объекты, периодичность, этапы проведения, планирование и методы)
2.3 Разработка методических рекомендаций по раскрытию информации о персонале в финансовой отчетности организации
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Анализ эффективности персонала и оценка обоснованности
уровня вознаграждения
3.2 Аналитическое обеспечение процессно-ориентированного
управления персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Изменившиеся условия хозяйствования требуют пересмотра экономической сущности, назначения и понимания роли человека и трудового коллектива в успешном развитии бизнеса и формировании стоимости организаций. Отсутствие принципиальной позиции по проблемам обоснования понятийного аппарата, инновационных подходов к оценке персонала и организации вознаграждения приводит к искажению реально складывающихся отношений между работником, работодателем и государством. В этой связи огромную роль играет экономический анализ персонала как один из эффективных методов системной оценки его деятельности.
Переход на рыночную модель экономики потребовал кардинальных изменений подходов к экономическому анализу и оценке персонала, системы регулирования заработной платы, вознаграждения в целом и расходов на персонал с учетом рыночных принципов. Наличие определенной устойчивой структуры персонала в совокупности с профессиональными знаниями, навыками, опытом, компетенциями обуславливает стабильность функционирования самой организации, реализует интерес собственников в максимизации прибыли и повышения благосостояния. Взгляды ведущих российских экономистов сходятся в том, что ведущая роль в обеспечении долговременного успеха бизнеса принадлежит персоналу, а ключевым элементом рыночной стоимости компании является человеческий капитал. Исследователи в области трудовых ресурсов отмечают заниженный уровень заработной платы в Российской Федерации, наличие устойчивого кризиса в экономической, политической, социальной, культурной сферах жизнедеятельности человека.
В хозяйственной деятельности организаций методически нерешенным остается вопрос, связанный с отражением информации в финансовой отчетности о качественном составе персонала, с учетом специфики отрасли, величине расходов на персонал и содержание обслуживающих подразделений, в то время как статистические формы отчетности содержат закрытые сведения и, как правило, не всегда доступны внешнему инвестору.

Степень разработанности проблемы. Проблемы планирования, организации, учета, анализа и аудита трудовых ресурсов и вознаграждения персонала поднимались в трудах многих отечественных ученых-экономистов. Значительный вклад в их решение внесли В.П. Адамчук,
H.A. Абакумова, H.H. Беленова, С.А. Бороненкова, М.И. Бухалков, М.А. Бахрушина, В.Р. Веснин, Е.В. Воробьева, JI.T. Гиляровская, Б.М Генкин,
H.A. Горелов, Д.И. Деркач, И.Б. Дуракова, Д.А. Ендовицкий, О.В. Ефимова, С.Б. Ефимова, А.Л. Жуков, Т.Н. Заславская, А.Я. Кибанов, В.В. Ковалев, В.Г. Когденко, Э.И. Крылов, Н.П. Любушин, Б.Г. Мазманова, Э.А. Маркарьян, М.В. Мельник, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Осипов, Л.В. Попова,
A.Ю. Прихач, Л.В. Прыкина, В.Д. Ракоти, Л.Д Ревуцкий., Г.В. Савицкая, Я.В. Соколов, Г.Н. Тугускина, A.A. Федченко, А.Д. Шеремет, В.А. Чернов, P.A. Яковлев и др. Среди зарубежных исследователей выделяются М. Армстронг, Г. Беккер, Р. Дафт, Д. Даффи, Д. Десслер, Д. Коул, К. Маркс,
B. Перло, Ж. Ришар, А. Т. Стюарт, П. Самуэльсон, П. Чингос и др.
При всем многообразии научных разработок по организации, учету и анализу трудовых ресурсов недостаточно раскрыта экономическая природа персонала как системы. Неразработанными остаются отдельные направления анализа персонала, такие как анализ совокупных расходов на персонал, раскрытие информации о персонале в финансовой и социальной отчетности, оценка эффективности персонала. Внедрение современных подходов к управлению организациями, и в том числе к управлению персоналом, требует формирования системы показателей, позволяющей оценивать не только персонал как объект управления, но и эффективность процесса управления. Кроме того, неразработанным вопросом является обоснование системы показателей бизнес-процесса «Управление персоналом», которые отвечают требованиям процессно-ориентированного управления.
Актуальность выбранного направления исследования, его научно-практическая значимость и вместе с тем недостаточная разработанность в российских условиях определили выбор темы диссертационной работы, ее цель и задачи.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с научным направлением исследований Воронежского государственного университета

Продолжение табл

Мотивация к труду работников -важное условие оптимизации по оплате труда систем оплаты труда.
Соломатин А.Н. [179] Анализ численности работников. Анализ показателей оборота и движения кадров. Факторный анализ производительности труда и трудоемкости товарооборота. Анализ расходов на оплату труда. Анализ производительности труда и показателей использования рабочего времени. Методика анализа производительности труда включает расчет реальный динамики производительности труда, который основанна элиминировании факторов увеличения объема производства, а именно фактора цен и фактора структуры продукции, с использованием для расчета индекса цен и индекса трудоемкости.
Савицкая Г.В. [131] Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Анализ трудоемкости продукции. Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Методика анализа разграничивает показатели производительности труда и эффективности использования персонала организации. Автор включает раздел «Анализ защищенности членов трудового коллектива»
Когденко В.Г. [79] Анализ динамики персонала и интенсивности процессов его движения в целом и по ключевым сотрудникам; анализ структуры персонала по определенным признакам: категориям персонала, возрасту и стажу работы, уровню образования и квалификации; отношению к продукции и др. Автор излагает оригинальный подход к оценке соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, в основе которого лежит оценка распределения добавленной стоимости между собственниками (капиталом) и персоналом (трудом).
Климова Н.В. [208] Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы. Анализ уровня использования фонда рабочего времени. Оценка уровня производительности труда и трудоемкости продукции. Анализ использования фонда заработной платы. В качестве одной из задач анализа состояния и использования трудовых ресурсов автор предлагает оценку влияния роста производительности труда и оплаты труда на финансовые результаты
Прыкина Л.В. [123] Анализ труда и занятости на предприятии. Состав работающих. Анализ структуры персонала по составу, стажу, полу, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке. Динамика численного состава работников. Использование рабочего времени. Методика анализа фонда заработной В методике анализа автор отражает особенности использования рабочего времени при производстве строительной продукции - длительность технологического цикла, который состоит из рабочего времени и временных перерывов. Автор уделяет внимание образова