Инструменты стратегического управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития химического предприятия

• Автор: Рафикова, Анна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ИНВЕСТИЦИЯМИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1Л Место человеческого капитала в инновационной деятельности промышленного предприятия

1.2 Человеческий капитал как стратегический объект инвестирования

1.3 Анализ современных подходов к оценке эффективности инвестиционных проектов промышленного предприятия

1.4 Выводы по главе

2 РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Анализ современного состояния и основных тенденций развития химической отрасли России
2.2 Особенности управления человеческим капиталом на химических предприятиях России

2.3 Особенности инвестирования в человеческий капитал на разных уровнях управления

2.4 Определение подходов к управлению инвестициями в человеческий капитал, учитывающих психологические особенности персонала
2.5 Разработка стратегий инвестирования в человеческий капитал в системе стратегического управления предприятием
2.6 Выводы по главе
3 РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЯМИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗЛ Методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в интересах инновационного развития предприятия
3.2 Разработка информационной системы по управлению инвестициями в развитие человеческого капитала
3.3 Результаты практического использования предложенных
в диссертации инструментов в ОАО «Каустик»
3.4 Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ. Справка о практическом использовании результатов диссертации

КРАТКИЙ ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ
///СИ-система - система управления человеческими ресурсами.
IRR - внутренняя ставка доходности.
NPV - чистый приведенный доход.
ВВП - валовой внутренний продукт.
ВТО - Всемирная торговая организация.
ИТЦ - инженерно- технический центр.
ИУЧР - инновационное управление человеческими ресурсами.
КИС - корпоративная информационная система.
НИИ - научно-исследовательский институт.
НИОКР - научно-исследовательские работы и опытно-конструкторские работы.
НТП - научно-технический прогресс.
СУБД - система управления базами данных.
1.3 Анализ современных подходов к оценке эффективности инвестиционных проектов промышленного предприятия
Одним из наиболее важных и ответственных этапов в системе управления инвестиционной деятельностью промышленного предприятия является оценка эффективности инвестиций. В целом, от того, насколько объективно она проведена, зависят выбор объектов инвестирования, определение вариантов альтернативного использования капитальных средств, выявление возможных инструментов управления инвестиционной деятельностью предприятия, а также получение запланированного эффекта.
Необходимо отметить, что в процессе инвестиционной деятельности может быть получен результат (эффект) одновременно в различных сферах. Как правило, основной целью осуществления инвестиций является достижение экономического эффекта. Данный эффект может выражаться в таких показателях, как прирост величины прибыли, положительная величина чистого денежного потока, уменьшение затрат, сохранение стоимости ранее вложенного капитала и др. В некоторых случаях выделяют в качестве отдельного вида коммерческий эффект, который может выражаться в таких показателях, как изменение доли контролируемого рынка, изменение объема продаж и другие.
Инвестиционный эффект может носить и внеэкономический характер [63]:
1. Экологический эффект, который может быть выражен в таких показателях как снижение концентрации загрязняющих веществ в воздухе, водоемах, уменьшение сброса сточных вод, предотвращение аварийных ситуаций, ведущих к загрязнению окружающей среды, охрана уникальных природных комплексов и т.п.
2. Социальный эффект, который может быть охарактеризован такими показателями, как средняя продолжительность жизни населения, рост покупательной способности населения, улучшение условий труда, изменение уровня состояния здоровья работников и т.п.