Воспроизводство кадрового потенциала в отраслях, непосредственно воздействующих на формирование работника

• Автор: Кондратенко, Елизавета Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 193 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМАХ ОБРАЗОВАНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.1. Кадровый потенциал: сущность, основные характеристики и особенности его воспроизводства в образовании и
здравоохранении
1.2. Государственное регулирование кадрового воспроизводства в системах образования и здравоохранения
Глава 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ВОСПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМАХ ОБРАЗОВАНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
.'Уу І,
2.1. Анализ состояния и развития систем образования и здравоохранения, структуры воспроизводства их кадрового потенциала
2.2. Зарубежный опыт подготовки кадров и возможность его применения в Российской Федерации
Глава 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ВОСПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
ОТРАСЛЕЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
3.1. Организационно-экономический механизм воспроизводства кадрового потенциала
3.2. Совершенствование подготовки и переподготовки квалифицированных кадров
3.3. Инновации в системах образования и здравоохранения
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время основным условием усиления политической и экономической роли России в мире и повышения благосостояния ее населения является обеспечение роста конкурентоспособности страны. В современном мире, идущем по пути глобализации, способность быстро адаптироваться к условиям международной конкуренции становится важным фактором успешного и устойчивого развития.
Главное конкурентное преимущество высокоразвитой страны связано с возможностью развития ее кадрового потенциала, которое во многом определяется отраслями социальной сферы, непосредственно воздействующими на формирование работника, среди которых важнейшее значение, наряду с наукой, имеют образование и здравоохранение. Последние отрасли являются объектом настоящего диссертационного исследования.
Именно в этих отраслях обеспечивается становление и развитие основных профессиональных компетенций работника, осуществляется поддержка физического и психического здоровья человека. Благодаря этим качествам профессионально подготовленный человек становится квалифицированным кадровым работником, что является одним из важнейших факторов устойчивого экономического развития страны, особенно в средне- и долгосрочной перспективе.
Трудно переоценить роль образования, как ключевого элемента экономической модернизации России. Закладывая основу для будущего, необходимо придание особой значимости вопросу повышения конкурентоспособности отечественного образования, путей интеграции экономики, образования, науки и производства. Осуществление указанных модернизационных процессов предполагает необходимость дальнейшей
разработки теоретических основ и методологического инструмента концепции воспроизводства кадрового потенциала.
Одновременно, важнейшим направлением деятельности государства является охрана здоровья населения страны, которое выступает условием прогресса общества, источником формирования человеческого потенциала нации и служит интегрированным показателем уровня общественного развития.
Однако существующие организационные недостатки в отечественном здравоохранении не позволяют добиться уровня медицинской помощи, отвечающей мировым стандартам.
В докладе ВОЗ о состоянии здравоохранения в мире в 2008 году отмечается, что коммерциализация здравоохранения нередко разрушает границы, разделяющие государственный и частный секторы. Во многих государственных и традиционно некоммерческих учреждениях медико-санитарное обслуживание фактически стало предоставляться на коммерческой основе, поскольку в результате введения систем неофициальной платы и возмещения издержек, призванных компенсировать хроническое недофинансирование сектора государственного здравоохранения и нехватку средств для структурных преобразований, стоимость услуг была переложена на потребителя. Коммерциализация отражается как на качестве медицинского обслуживания, так и на доступе к нему.
Отсутствие должного государственного регулирования здравоохранения, эффективных систем сдержек и противовесов приводит к отрицательным результатам. Нерегулируемая коммерциализированная система здравоохранения крайне неэффективна и дорога: она усугубляет неравенство и предоставляет низкокачественное, а временами и опасное для здоровья медицинское обслуживание.
Актуальные вопросы здравоохранения необходимо решать в режиме реального времени, формируя адекватную правовую базу, имеющую

именно, человеческий капитал - это, прежде всего, мера воплощенных в человеке способностей приносить доход. Данное определение наиболее точно отражает сущность научной категории «капитал», как стоимости, приносящей прибавочную стоимость.
Терминологическое разграничение понятия «человеческий потенциал» и близких к нему, категорий «трудовой потенциал», «человеческий капитал» важно как для формирования концептуальных основ социально-экономической политики, так и для обоснования практических решений в целях совершенствования системы образования, форм и методов регулирования отношений в сфере труда и занятости.
Немаловажную проблему, обсуждаемую в современной экономической теории, представляет стоимостная оценка явлений, процессов и отражающих их категорий, характеризующих «личный фактор» сферы экономики.
На наш взгляд, к таким категориям можно отнести «рабочую силу» и «человеческий капитал». Доказательством отнесения этих категорий к имеющим стоимостную оценку является то, что они являются основными элементами производственного процесса, конечная цель которого получение прибыли.
Как было установлено ранее, общепризнанным в экономической теории является и то, что рабочая сила является товаром, функционирующим на рынке труда, которая имеет стоимость, равную стоимости денежных средств, необходимых для воспроизводства жизни работника и его иждивенцев.
Человеческий капитал, как было отмечено ранее, - это форма реализации человеческого потенциала, это мера воплощенной в человеке способности приносить доход, который имеет такую стоимостную оценку, которая превышает стоимостную оценку рабочей силы как товара (в форме минимальной заработной платы). В историческом процессе превращения рабочей силы как товара в человеческий капитал как фактор производства
1 С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика (Экономикс), М. 1993, с. 303.