География женского рынка труда Республики Башкортостан : особенности, тенденции, регулирование

• Автор: Глухих, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 25.00.24
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 274 с. : ил.

1. Теоретикометодологические основы исследования географии

женского рынка труда

1.1. Систематизация научных направлений исследований проблем женской занятости и безработицы

1.2. Методика диагностики географии женского рынка труда

1.3. Современные мировые и общероссийские закономерности и тенденции развития женского рынка труда

2. Территориальный анализ формирования и развития женского рынка

труда в Республике Башкортостан

2.1. Территориальные особенности формирования предложения женской рабочей силы

2.2. Территориальные тенденции формирования спроса на женскую рабочую силу

2.3. Трансформация женской занятости в условиях рынка территориальноструктурный анализ

2.4. Территориальная дифференциация рынка труда мезо и микроуровни

2.5. Типология женского рынка труда в Республике Башкортостан
3. Концептуальные направления территориального регулирования
женского рынка труда в Республике Башкортостан
3.1. Концепция государственной политики в сфере регулирования женского рынка труда
3.2. Приоритетные направления территориального регулирования рынка труда
3.3. Концептуальные основы территориальной политики в сфере занятости женщин в Республике Башкортостан
Заключение
Список литературы


Анализируя зависимость предложения женской рабочей силы от оплаты труда, он показал, что в ответ на увеличение ставки заработной платы женщины сокращают объем предложения рабочей силы Рощин, , с В работе мы придерживаемся выводов С. Ю.Рощина. Для выявления территориальных различий в уровне заработной платы необходимо применить метод, позволяющий проследить также и динамику заработной платы в районах и городах республики за рассматриваемый период гг. Территориальный анализ номинальной начисленной средней заработной платы РБ в , , гг. Поэтому в работе анализируется также реальная заработная плата в районах и городах республики, рассчитанная в процентах от среднереспубликанского уровня заработной платы в ценах г. В числе социальных факторов одним из наиболее активно сдерживающих предложение женской рабочей силы является отсутствие достаточной помощи г в воспитании детей. Наличие системы дошкольного образования помогает работницам совмещать трудовую деятельность с заботой о детях. Нехватка мест в сети дошкольных образовательных учреждений ДОУ и высокая стоимость их оплаты, напротив, заставляют часть женщин отказаться от работы вне дома, лишают их возможности сделать свой выбор в пользу участия в оплачиваемой деятельности. Невозможность устройства детей в детский сад или ясли сокращает предложение женской рабочей силы на рынке труда. Для расчета интегрального рейтинга развития сети ДОУ в . На втором этапе исследования анализируется процесс формирования спроса на рабочую силу женщин и выявляются его территориальные особенности. Логическая схема и информационная база этого этапа исследования представлены на рис.