Региональная диагностика рынка труда субъекта РФ : Омская область

• Автор: Фирстова, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 25.00.24
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 176 с. : ил.

1.1 Рынок труда в системе региональных рыночных отношений
1.2 Политика воздействия на рынок труда в регионе цели и методы
1.3 Основные качественные характеристики рынка труда и методы их количественной оценки
Глава II. Территориальная дифференциация основных условий и факторов формирования предложения на рынке труда Омской области
2.1 Эволюция демографической ситуации и изменение структуры предложения на рынке труда
2.2 Социальноэкономические параметры труда оценка человеческого капитала
2.3 Расселение и пространственная структура труда Глава III. Внутрирегиональные особенности основных условий и факторов формирования спроса на рынке труда Омской области
3.1 Оценка современной мкости рынка труда
3.2 Перспективы эволюции территориальноотраслевой структуры хозяйства области и изменение в объеме и структуре потребности в труде
Глава IV. Региональная политика на рынке труда Омской области
4.1 Анализ внутрирегиональной дифференциации формирования и современного состояния рынка труда области
4.2 Прогноз ситуации по региональному рынку труда и по административным районам
4.3 Меры политики регулирования рынка труда Заключение
Список литературы


Таким образом создастся рынок рабочих мест, нуждающихся в рабочей силе. Е.Б. Яковлева 3,с. При этом особое значение при изучении безработицы приобретает рынок вакантных рабочих мест. Спрос на данном рынке предъявляется уже не со стороны всей имеющейся рабочей силы, а только со стороны безработных. В качестве предложения со стороны бизнеса выступают вакантные рабочие места. Каждый из территориальных видов рынка труда содержит рынок рабочей силы с его составными частями и рынок рабочих мест. Возможному равновесию на рынке вакансий и взаимозависимости между имеющимся количеством безработных и наличием вакантных рабочих мест были посвящены работы английского экономиста Бевериджа У. В то же время относительно рынка рабочей силы существуют и другие высказывания . Рабочие места сами по себе не могут продаваться или покупаться, так как не имеют ни стоимости, ни полезности потребительской стоимости 3. На уровень развития региональных рынков труда влияют следующие факторы климатический, географический, природноресурсный, демографический, структурный, общеэкономический, политический Рис. Струюура рынка труда определяется внутренними и внешними факторами. К внутренним факторам относятся мотивация и стимулирование труда, демографические параметры, духовные и физические возможности человека, уровень профессиональной подготовки и профессиональной востребованности, адаитив
ность, приоритеты общественной жизни и морали. Именно эти факторы побуждают людей искать подходящую работу на рынке труда. Рис.