Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Кривошеев, Валерий Александрович
23.00.02
Кандидатская
1997
Москва
174 с.
Стоимость:
499 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ стр.
ГЛАВА I. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ И МЕНЕДЖЕРСКИЙ ПОДХОД К
УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ стр.
I . УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СТРУКТУРЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И МЕНЕДЖМЕНТАстр.
2. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ стр.
ГЛАВА II. ПОЛИТИКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ЕЕ СТРА
ТЕГИИ И ТЕХНИКАстр.
1. СОВРЕМЕННЫЕ СТРАТЕГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ стр.
2. ТЕХНИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ стр.
ЛИТЕРАТУРА
Однако и демократия имеет свои пределы семьи обычно не строятся на демократических принципах это же верно по отношению к армиям, больницам, спортивным играм и другим видам деятельности. Здесь имеют место формальные и неформальные иерархии не
которые голоса более весомы, чем другие, и по опыту известно, что функционирование многих общественных институтов не обязательно улучшится в результате более равного распределения власти. Таким образом, большинство социальных институтов имеют демократическую и иерархическую стороны. Управление персоналом как часть науки администрации получило заметное развитие в последние лет. За это время исследования в области администрации сместили фокус внимания от формулирования принципов управления в рамках организации, к анализу отношений стабильности и нестабильности внешней среды, организационной структуры и процессам, технологиям управления. Если раньше административная теория придерживалась авторитарного мышления, знающего один наилучший способ принятия решения и его исполнения, то ныне она рассматривает управление персоналом не как набор неких техник, но как взаимодействие по меньшей мере четырех доминант административной эффективности, индивидуальных прав, политической ответственности и социального равенства, определяющих разработку и применение этих техник. Управление персоналом это область меняющихся ценностей и базисных функций. Базисные функции те, которые учреждения должны выполнять с тем, чтобы давать служащим возможность компетентно и эффективно работать при удовлетворительных условиях труда.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Гибкая интеграция в ЕС: теория и практика | Бабынина, Людмила Олеговна | 2010 |
Место и роль бюрократии в процессе демократической трансформации российского общества | Карпенко, Олег Николаевич | 1999 |
Политический конфликт в современной России: причины и особенности феномена | Тангиев, Мурат Хасанович | 2005 |