Инструментальный подход к политическим конфликтам

• Автор: Веретенников, Дмитрий Николаевич
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 142 с.

1. Понятие политического коифликта
2. Типология политических конфликтов
3. Динамика политического конфликта
ГЛАВА П. РАССМОТРЕНИЕ ПОЛИТИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА С ПОЗИЦИИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ПОДХОДА
1. Возникновение н инициирование политического конфликта
2. Методы разрешения политического коифликта и управления конфликтной ситуацией в политическом процессе
3. Завершение политического конфликта. Переговорный процесс как инструмент достнжеиия согласия консенсуса и завершения политического конфликта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Маркса конфликт является неизбежным атрибутом и источником изменения социальных систем. Классовые конфликты порождаются недостаточностью ресурсов собственности и власти и проявляются в антагонизме интересов. Помимо этого, К. В его теории мы находим описание структуры конфликта и факторов, оказывающих воздействие на его формирование и динамику. Свое видение политической интерпретации дихотомического отношения классов предложил Р. Дарендорф, использовав в качестве основы понятие господства, заимствованное у М. Вебера. Он ушел от чисто экономического толкования феномена класса, утверждая, что это намного более широкое понятие, имеющее смысл лишь во взаимосвязи с классовой теорией. Классы в его трактовке это группы интересов, вступающие в социальные конфликты и вносящие свой вклад в изменение социальных структур. Общественный порядок, согласно теории Дарендорфа, поддерживается при помощи процессов, создающих отношения авторитета в различных союзах господства, в любом из которых можно выделить два основных типа ролей правящих и управляемых, борющихся и конкурирующих между собой за власть и авторитет. Правящие стремятся к сохранению, а управляемые к перераспределению власти и авторитета, что и является основным источником конфликтов и перемен. При наличии определенных предпосылок происходит рост осознания структурной противоположности интересов, что приводит к разделению организации на две полярно противоположные конфликтные группы. Каждая из них к этому моменту сознает свои объективные интересы и начинает борьбу за сохранение или перераспределение власти.