Социально-политические регуляторы в сфере малого предпринимательства

• Автор: Гаврилов, Максим Валентинович
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 156 с. : ил.

1.1. Содержание процесса социального регулирования

1.2. Классификация социальных регуляторов.

Глава 2. Роль социальных и социальнополитических регуляторов в процессе развития малого предпринимательства

современной России

2.1. Малое предпринимательство особенности, проблемы и перспективы развития

2.2. Специфика социальных и социальнополитических регуляторов влияние на хмалое предпринимательство.
Глава 3. Модель управления малым предприятием с использованием социальных и социальнополитических регуляторов.

3.1. Структура и характеристика модели

3.2. Модель управления малым предприятием методика оценки эффективности

Заключение.

Список использованной литературы

Американский социолог и психолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях Элтон Мэйо, а также ученые из Гарвардского университета доказали, что на производительность труда влияют не только техникоэкономические, но и социальнопсихологические факторы сплоченность группы, взаимоотношения с руководством, благоприятная атмосфера на рабочем месте, удовлетворенность трудом и т. Суть доктрины человеческих отношений Э. Мэйо может быть сведена к следующим положениям роль экономических форм стимулирования труда ограничена, они не являются единственными и тем более универсальными хозяйственная организация это в том числе сфера удовлетворения социальных потребностей человека, решения социальных проблем общества для повышения эффективности деятельности организации необходимо отказаться от принципов управления, основанных на постулатах о властных отношениях, иерархии, жестком программировании и специализации труда. Культурные системы, по мнению Питирима Сорокина, подобно океану омывают множество различных социальных групп и систем. Кроме того, культура социальной группы и отдельного индивида не является полностью интегрированной в одну культурную систему, а представляет собой множество существующих культурных систем и скоплений. Более того, даже общая культура индивида не является полностью интегрированной в одну причинносмысловую систему. Там же. С. . Пригожин, А. И. Современная социология организаций А. И. Пригожин. М. ИНТЕРПРАКС, . С. .