Социальный менеджмент как вектор оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне

• Автор: Полянский, Алексей Михайлович
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 184 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА КАК ВЕКТОРА ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ
1. Оптимизация кадровой политики на муниципальном уровне
как объект социологического анализа
2. Сущность и особенности социального менеджмента как направления оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне.
Глава II. ПРАКТИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
НАПРАВЛЕННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПРОЦЕССЕ ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ
3. Направленность векторной оптимизации муниципальной
кадровой политики на цели социального менеджмента
4. Ограничения социального менеджмента как вектора
оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Методологические принципы социологического анализа любого социального явления или процесса в качестве исходных посылок предполагают, вопервых, теоретический анапиз избранного объекта социальной реальности, его сущности, специфики, структуры существенных связей и элементов, генезиса закономерностей функционирования и ограничений процесса развития вовторых, логическое описание исследуемого объекта, избирательность которого определена теми предметными сторонами и свойствами, которые в наиболее полном виде выражают рассматриваемую проблему и подлежат изучению втретьих, обоснование методических процедур изучения определенного объекта социологического анализа1. В этой связи нам необходимо, прежде всего, интерпретировать понятие кадровая политика, определить его сущность и обосновать необходимость оптимизации на муниципальном уровне. Прежде чем приступить к изучению кадровой политики, считаем целесообразным, в предварительном порядке, рассмотреть два составляющих ее понятия кадры и политика. Их теоретический анализ позволит лучше осмыслить сущность и содержание дефиниции кадровая политика. Кроме того, такой подход продиктован и тем, что понятия кадры и политика будут использоваться также в их самостоятельном значении. См. Батыгин Г. С. Лекции по методологии социологических исследований. М., Добренькое В. П Кравченко А. И. Социология В 3 т. Т. 1 Методология и история. М., Социология Кол. Г.В. Осипов, Ю. П. Коваленко, Н. И. Шипашов, Р. Г. Яновский. М., ТощенкоЖ. Т. Метаморфозы общественного сознания методологические основы социологического анализа Социологические исследования. С. 5 Ядов В. А. Стратегии социологического исследования описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., .