Современные административные реформы в России и Китае: сравнительный анализ : 1993-2006 гг.

• Автор: Лю И
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 141 с.

1.1 Основные теоретикометодологические подходы к
административным реформам в современной политической науке
1.2. Социокультурные особенности административных реформ в России и в Китае.
Глава . Сравнительный анализ основных тенденций
административных реформ в России и в Китае.
2.1. Основные этапы и тенденции административных реформ в современной России.
2.2. Эволюция административных реформ в современном Китае
2.3. Общие тенденции и особенности административных
реформ в России и в Китае.
Заключение
Список использованной литературы


Первый этап современных административных реформ в Китае начался в г. XIV съезде КПК , когда произошел окончательный поворот к рынку, отразившийся в тезисе о социалистической рыночной экономике. В сфере политических преобразований съезд принял решение
о создании прочной правовой основы для построения цивилизованной рыночной экономики. Второй этап реформирования в КНР начался в г. XV съезде КПК, провозгласившем необходимость создания системы административного управления, отличающейся высокой эффективностью работы, скоординированностью действий, определенностью функций, высоким уровнем их реализации. Третий этап начался в г. XVI съезда КПК, когда новое китайское руководство приняло решение привести действующее социалистическое законодательство в соответствие со стремительно развивающимися рыночными отношениями. В административной сфере это выразилось в реформировании государственного аппарата, нацеленного на сокращение его функций и оптимизацию организационной структуры. Сравнительный анализ этапов административных реформ говорит о том, что в Китае этапы реформирования находятся под партийным контролем со стороны КПК и совпадают с итоговыми решениями съездов , в то время как в России решающее значение для этапов реформирования имеют решения Президента и правительства. Сравнительный анализ новой кадровой политики в России и в Китае свидетельствует, что общие кадровые задачи связаны с ротацией кадров и подготовкой высококвалифицированных специалистов в соответствии с новыми требованиями времени, а также с борьбой с коррупцией.