Психолого-акмеологические условия и факторы раскрытия лидерского потенциала политика

• Автор: Ходаева, Елена Павловна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с. : ил

1.1. Политический лидер и лидерское поведение как объекты психологических и акмеологических исследований
1.2. Психологоакмеологические исследования лидерского потенциала личности.
1.3. Акмеологический подход в изучении проблем лидерского
потенциала политика.
1.4. Выводы по первой главе.
ГЛАВА 2 РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РАСКРЫТИЯ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПОЛИТИКА.
2.1. Эмпирическое исследование, методы раскрытия лидерского
потенциала политика на основе акмеологического подхода.
2.2. Психологоакмеологические модели лидерского потенциала
политика
2.3. Психологоакмеологические условия и факторы продуктивного раскрытия лидерского потенциала политика.
2.4. Выводы по второй главе
ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.
ЛИТЕРАТУРА


С нашей точки зрения, вряд ли инструментальное мастерство можно считать единственным основанием успешного политического лидерства, развитые умения, безусловно, важны, но не менее важным являются специальные качества личности и ее направленность. Кроме того, большое значение имеют особенности восприятия лидера, эффективность его ролей. Широкое распространение получила и мотивационная теория лидерства С. Митчел, С. Эванс и др. В ней эффективность лидера рассматривается в зависимости от его воздействия на мотивацию последователей, их способность к продуктивному выполнению задания и удовлетворение, испытываемое ими в процессе работы. Поведение лидера является мотивирующим в той степени, в которой оно увеличивает вероятность достижения последователями целей и разъясняет способы этого достижения. В то же время данная теория не предусматривает глубокое изучение мотивов самого лидерского поведения и деятельности. Различные типы поведения могут быть использованы одним и тем же лидером в различных ситуациях. Установки и поведение последователей, включающие удовлетворение или неудовлетворение работой, одобрение или неодобрение лидера, мотивацию поведения и прочее. Ситуативные факторы индивидуальные черты последователей и их мотивация фактор окружающей среды поставленная задача, система власти в группе и т. Абашкина Е. Б., Косолапова Ю. Н. О теориях лидерства в современной американской психологии США идеология, политика, экономика, , 4. Абашкина Е. Б., ЕгороваГантман Е. В., Косолапова Ю. Н. и др. Имидж лидера. М., .