Акмеологические основы оптимизации межличностных отношений в сфере государственной службы

• Автор: Иванов, Владимир Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с.

1. Состояние проблемы исследования

2. Типология межличностных отношений.

3. Особенности межличностных отношений в сфере государственной

службы.

Выводы по первой главе.

ГЛАВА II. ОПТИМИЗАЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.

1. Акмеологические факторы оптимизации межличностных отношений в сфере государственной службы.
2. Акмеологические принципы оптимизации межличностных отношений в сфере государственной службы

3. Акмеологические средства оптимизации межличностных отношений в

сфере государственной службы

Выводы по второй главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Проблему отношений исследуют представители как гуманитарных, так и естественных,
коммуникативного взаимодействия способность к конструктивному поведению в конфликтных ситуациях. Эффективность межличностных отношений в сфере государствен ной службы прежде всего определяют профессиональная направленность и установки личности высокие нравственные качества стиль поведения и взаимоотношений с коллегами, руководителями, подчиненными и гражданами профессиональная компетентность высокий уровень саморегуляции эмоциональная устойчивость, толерантность к фрустрационным ситуациям речевая культура умение слушать собеседника эмпатийность высокий интеллектуальный уровень стремление к профессиональному росту и самосовершенствованию. Наиболее сильно влияют на ухудшение межличностных отношений в сфере государственной службы конфликтность, агрессивность, эгоцентричность, стеснительность, неуверенность в себе, низкий уровень развития экспрессивноречевых, социальноперцептивных умений и навыков, умений организовывать эффективное взаимодействие. Содержание обучения в рамках системы развития межличностных отношений в сфере государственных служащих определяется следующими акмеологичеекими принципами интегративности, мобильности, аккумуляции, технологичности, адекватности, вариативности. Акмеологический коммуникативный тренинг выступает как комплексное средство предупреждения и коррекции деформаций межличностных отношений в сфере государственной службы, предупреждения и оптимального разрешения конфликтнострессовых ситуаций в ней. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.