Игровые методы психодиагностики в оценке кадрового резерва органов внутренних дел

• Автор: Лобанова, Татьяна Валентиновна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 206 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1.
ГЛАВА II.
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИГРОВЫХ МЕТОДОВ ПСИХОДИАГНОСТИКИ В ОЦЕНКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Современное состояние оценки профессионально важных качеств кадров органов внутренних дел

2. Типология игровых методов и сравнительная

характеристика их диагностических возможностей

3. Основные подходы в практике психологического обследования с использованием игровых методов
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ИГРОВЫХ МЕТОДОВ В ПСИХОДИАГНОСТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ
1. Оценка профессионально важных качеств личности на основе игровых психодиагностических процедур
2. Результативность традиционных н игровых методов
психодиагностики
3. Методические рекомендации по разработке и 6 использованию игровых процедур в оценке кадрового резерва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В.Щербина2, описывающие суть групповой и экспертной оценки личности Ю. Д. Красовского, В. К. Тарасова, С. Ф. Макарова3, касающиеся использования игровых методов. Таким образом, оценка кадров на основе применения научных знаний о личности является тем фундаментом, на котором системно реализуются основные направления системы работы с кадрами подбор, расстановка, подготовка и воспитание. Особое значение оценка кадров приобретает в ОВД, что обусловлено, прежде всего, спецификой задач, стоящих перед ними как перед отраслью государственного управления. Это обусловлено тем, что от качества их деятельности, квалификации, навыков, активности, психофизиологических качеств, в конечном счте, зависит дело охраны общественного порядка, законности, прав и законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций. Мельников В. М., Ямпольский Л. Т. введение в экспериментальную психологию личности. М., Собчик Л. И. Методы психологической диагностики. М., Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. Л., Макшанов С. И. Психодиагностика способности к управлению людьми. Спб. Щербина В. В. Социально психологическое обеспечение работы с кадрами. Кишинв, Использование методики ГОЛ в заводской социологии. Соц. Средства социологической диагностики в системе управления. М., Гудримович В. И. Оценка деловых и личностных качеств руководителя. Соц. Жуплев Эффект горизонта руководитель и кадры. М., . См Красовский Ю. Д. Мир деловой игры. М., Тарасов В. К. Персонал технология отбор и подготовка менеджеров. Л., Макаров С. Ф. Менеджер за работой. М., .