Психологические особенности организационного поведения сотрудников исправительных учреждений в процессе вхождения в должность

• Автор: Гаврина, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Рязань
• Количество страниц: 287 с. : ил.

1.1. Основные направления в психологических исследованиях организационного поведения1
1.2. Особенности организационного поведения сотрудников исправительных учреждений и факторы, оказывающие влияние на его формирование
1.3. Концепция организационного поведения сотрудников исправительных учреждений, методика и организация его психологического исследования .
Глава 2. Анатиз результатов психологического исследования организационного поведения сотрудников и их использование в практике совершенствования управления исправительными учреждениями

2.1. Психология должностного поведения сотрудников исправительных учреждений

2.2. Психология формирования эффективных организационных отношений сотрудников исправительных учреждений.
2.3. Практические рекомендации по психологическому обеспечению эффективного вхождения сотрудников исправительного учреждения в должность и исполнения ими должностных обязанностей.
Заключение

Библиографический список использованной литературы

Приложение.
Введение


А. Бакеева, можно утверждать, что оценка данных обстоятельств требует создания специальных психологических программ для соответствующих психологических качеств у руководителей ОВД, которые обеспечивают эффективность исполнения принятого решения. В середине х годов А. И. Панкин сформулировал новое направление в управлении правоохранительными органами и уголовноисполнительной системой, которое получило название психология организационных отношений в деятельности органов внутренних дел . Данная концепция базируется на рассмотрении влияния организационных отношений в правоохранительных органах ПОО на управление этими учреждениями. Существенное влияние на формирование организационного поведения сотрудников ИУ и ОВД оказывают организационные отношения. Организационные отношения, выступая как взаимоотношения, определяют сущность и психологическое содержание контактов групп сотрудников правоохранительных органов, ориентированных на согласование действий и поступков , . Они представляют собой взаимозависимости и взаимосвязи руководителей и сотрудников, в которых выражено соотношение должностных обязанностей, прав полномочий и ответственности. Их целесообразная упорядоченность предполагает согласованность действий всех должностных лиц и сотрудников структурных подразделений, а также оптимальные организационные условия для функционирования каждого из них. Система управления ОВД и УИС не мо1ут существовать и функционировать без расчленения целого на части и без оптимальных организационных отношений, т. Отношение не принадлежит ни одному, ни другому элементу, а возникает лишь в структуре, в связи. Панкин А. И. Психология организационных отношений в деятельности органов внутренних дел. М. с.