Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД

• Автор: Гайворонская, Ирина Борисовна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 215 с. : ил.

1.1. Профессиональный психологический отбор сотрудников ОВД при назначении и выдвижении на руководящие должности

1.2. Теоретический анализ исследований управленческой деятельности

в ОВД

1.3. Предпосылки эффективности профессиональной деятельности

руководителей ОВД

Выводы по главе.

Глава 2. Методологический и методический аппарат исследования

2.1.1 рорамма и характеристика объекта исследования

2.2. Описание методик исследования.

2.3. Метод оценки эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД

2.4. Статистические методы обработки результатов исследования

Выводы по главе
Глава 3. Основные результаты эмпирического исследования
3.1. Сравнительный анализ психологических особенностей личности руководителей ОВД в группах с разной эффективностью управленческой деятельности.
3.2. Факторная модель личности, определяющая эффективность управленческой деятельности руководителей ОВД на примере руководителей ОВД территориальных подразделений СанктПетербурга.
3.3. Критерии и техника психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности руководителей
ОВД
3.4. Результаты апробации технологии психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД на примере слушателей СанктПетербургского университета МВД России, обучающихся на факультете подготовки
руководителей кадровых и воспитательных аппаратов ОВД
Выводы по главе
Выводы и практические рекомендации
Заключение.
Список литературы


В практике освидетельствования существуют специальные критерии определения групп риска при отборе кандидатов в ОВД 6. Эффективная деятельность этих кандидатов на протяжении длительного времени в связи с быстрым истощением функциональных резервов вследствие постоянного перенапряжения, как правило, невозможна. У них могут наблюдаться диссимуляция, жалобы на тяжесть службы, плохое самочувствие, настроение, различные соматические заболевания, злоупотребление алкоголем, межличностные конфликты, аутоагрессия и т. В связи с тем, что отклоняющееся поведение, нарушение адаптации и болезненные состояния у этих лиц могут проявиться даже в штатных ситуациях, им может быть отказано в приеме на службу в данной
должности как сразу, так и после прохождения стажировки. Для отбора в отдельные службы водители оперативного транспорта, ОМОН и др. Данное психодиагностическое обследование дает возможность достаточно точно определить индивидуальнопсихологические особенности кандидатов на службу. В тоже время, возросшая нагрузка на психологов диагностических центров не позволяет им заниматься собственно психологическим отбором, требующим значительного времени на изучение личности поступающего. Помимо достижения основной цели повышения качества деятельности ОВД профотбор должен способствовать улучшению моральнопсихологического климата в коллективе, а так же должен определять наиболее эффективные пути развития личности каждого сотрудника. В настоящее время наблюдается тенденция к ухудшению показателей, характеризующих, вопервых, здоровье людей и, вовторых, их интеллектуальное развитие.