Социально-психологические особенности соотнесенности представлений преподавателей и студентов об организационной культуре вуза

• Автор: Сокуренко, Михаил Борисович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с. : ил.

1.1. Понятие организационной культуры

1.2. Основные подходы к изучению организационной культуры

1.3. Организационная культура вуза в современной России.

1.4. Системообразующие аспекты формирования организационной культуры вуза.

1.5. Составляющие организационной культуры вуза

1.6. Организационные ценности и нормы.

1.7. Проблема межличностных отношений преподавателей и студентов

современного российского образовательного учреждения

Глава 2. Эмпирическое исследование соотнесенности представлений студентов и преподавателей об организационной культуре вуза

2.1. Программа эмпирического исследования.

2.2. Анализ представлений студентов и преподавателей об организационной культуре вуза.
2.3. Диализ представлений об организационной культуре вуза
студентов с разным интрагрупиовым статусом
Выводы
Заключение
Литература


Данное
исследование проводилось в несколько этапов с конца х по начало х гг. Обнаружилось, что атмосфера в коллективе предприятия обладает безусловным воздействием па общую производительность. Результаты исследования Э. Мэйо о необходимости развития чувства групповой сопричастности 1 на основе общих ценностей, послужили первой предпосылкой для дальнейшего изучения потребностей и поведения работников с точки зрения организационной культуры их компании. В дальнейшем феномен организационной, или корпоративной, культуры стал привлекать к себе внимание исследователей в х годах двадцатою века. Вначале она воспринималась как своеобразный традиционный способ мышления. Ж.Элюль, рассматривавший организационную культуру как типовую и укоренившуюся для компании линию мышления и поведения, принимаемую в большей или меньшей степени всеми сотрудниками, и которой обязаны следовать новые члены компании . Также изучающий характер развития культуры в компании Э. Джакус формулирует следующее определение Культура предприятия это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, ч тобы новые члены коллектива стали своими 6. Исходя из вышснрсдстависнпого, можно говори ть о том, что в 5е годы двадцатого года характер изучения организационной культуры уже рассматривается как некая адаптационная модель для новых членов производственных компаний.