+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-психологические особенности соотнесенности представлений преподавателей и студентов об организационной культуре вуза

Социально-психологические особенности соотнесенности представлений преподавателей и студентов об организационной культуре вуза
  • Автор:

    Сокуренко, Михаил Борисович

  • Шифр специальности:

    19.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2010

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    148 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"1.1. Понятие организационной культуры 1.2. Основные подходы к изучению организационной культуры

1.1. Понятие организационной культуры

1.2. Основные подходы к изучению организационной культуры

1.3. Организационная культура вуза в современной России.

1.4. Системообразующие аспекты формирования организационной культуры вуза.

1.5. Составляющие организационной культуры вуза

1.6. Организационные ценности и нормы.

1.7. Проблема межличностных отношений преподавателей и студентов

современного российского образовательного учреждения


Глава 2. Эмпирическое исследование соотнесенности представлений студентов и преподавателей об организационной культуре вуза

2.1. Программа эмпирического исследования.


2.2. Анализ представлений студентов и преподавателей об организационной культуре вуза.
2.3. Диализ представлений об организационной культуре вуза
студентов с разным интрагрупиовым статусом
Выводы
Заключение
Литература


Данное
исследование проводилось в несколько этапов с конца х по начало х гг. Обнаружилось, что атмосфера в коллективе предприятия обладает безусловным воздействием па общую производительность. Результаты исследования Э. Мэйо о необходимости развития чувства групповой сопричастности 1 на основе общих ценностей, послужили первой предпосылкой для дальнейшего изучения потребностей и поведения работников с точки зрения организационной культуры их компании. В дальнейшем феномен организационной, или корпоративной, культуры стал привлекать к себе внимание исследователей в х годах двадцатою века. Вначале она воспринималась как своеобразный традиционный способ мышления. Ж.Элюль, рассматривавший организационную культуру как типовую и укоренившуюся для компании линию мышления и поведения, принимаемую в большей или меньшей степени всеми сотрудниками, и которой обязаны следовать новые члены компании . Также изучающий характер развития культуры в компании Э. Джакус формулирует следующее определение Культура предприятия это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, ч тобы новые члены коллектива стали своими 6. Исходя из вышснрсдстависнпого, можно говори ть о том, что в 5е годы двадцатого года характер изучения организационной культуры уже рассматривается как некая адаптационная модель для новых членов производственных компаний.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.685, запросов: 961