Социальная перцепция властных отношений в организации

• Автор: Антоненко, Владимир Анатольевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЛАСТЬ

1. Понятие социальной организации.

2. Властные отношения в организации.

3. Личность в структуре властных отношений

Глава 2. СОЦИАЛЬНАЯ ПЕРЦЕПЦИЯ ВЛАСТИ.

1. Понятие социальной перцепции.

2. Социальная перцепция в организации.

3. Внутриоргаиизационная перцепция властных отношений

Глава 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ ВЛАСТНЫХ

ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Перцептивная модель властных
отношений в позиции руководителя
2. Перцептивная модель властных
отношений в позиции подчиненного.
3. Методика эмпирического исследования.
4. Результаты эмпирического исследования.
Заключение
Библиография


К основным структурным компонентам организации, он, вслед за Г. Все компоненты организации взаимодействуют между собой. Но их эффективное взаимодействие осуществляется только в рамках определенных культурных норм и ценностей, т. Следует отметить также, что организация не является изолированным образованием, а существует в определенной внешней среде, с которой совершает многообразные обмены, т. Рис. Цели в структуре организации, как это отмечается практически всеми исследователями, занимают особое место, поскольку ради их достижения и осуществляется деятельность организации. Она предвосхищает в мышлении результат деятельности и пути его достижения с помощью определенных средств. Цель является способом интеграции и детерминации организационной деятельности. Она представляет собой единство мотивов, средств и результатов. И не является тождественной результату, поскольку результат деятельности не в полной мере совпадает с поставленной целью, а иногда и значительно расходится. Целеполагание представляет собой одну из основных функций организации, и, в свою очередь, цели организации также имеют функциональную нагруженность. Считается, что цели организации выполняют следующие функции когнитивные, распределительные, идентификации, мотивации, преобразования, эмоциональные, символические и идеологические , с. Существует множество классификаций типов целей в организации. Кроме того, различают цели по различным основаниям. По критериям т. Структурные маркетинговые, инновационные, кадровые, производственные, финансовые, административные и др.