Влияние имиджа человека на деловые отношения в организации

• Автор: Веретенникова, Ирина Валерьевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 125 с.

1.1. Анализ понятия имидж1

I .2. Деловые взаимоотношения и имидж2

1.3. Имидж как способ воздействия на деловые отношения

в организации.

Глава 2. Психосемантическое исследование восприятия служащими

образа делового человека4

2.1. Семантическое пространство как система значений человека 4

2.2. Теория личностных конструктов.4

2.3. Психосемантический подход к исследованию восприятия

сотрудниками делового человека.

Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи имиджа и деловых отношений

3.1. Анализ результатов исследования.8
3.1.1. Удовлетворнность деловыми отношениями в организации . 8
3.1.2. Установки на отношения, разделяемые согрудниками
3.2. Влияние имиджа человека на деловые отношения в организации
Заключение.6
Список литературы


Главной особенностью зарубежных исследований является то, что понятие имидж используется в специфическом значении ткеЬш1сшсоздание, строительство образов для указания особого вида образовпредставлений, широко используемых различными общественными институтами, формирующими установки в массовом сознании. Известный американский экономист К. Боулдинг рассматривает имидж, как универсальный механизм, участвующий в управлении социальными процессами 9. В отечественной науке изучение данного явления началось значительно позже, что было связанно с существованием командноадминистративной системы хозяйствования, отсутствием здоровой конкуренции, как в экономике, так и в политике и вследствие этого осуждением рыночных механизмов управления в целом. Только в последние два десятилетия стали появляться сначала статьи в периодической печати, а позже и работы по проблеме имиджа. Различные авторы дают самые разнообразные определения понятию имидж. Специалист в области имиджелогия В. М. Шепель дат следующее определение данному явлению Имидж собирательное понятие. Это облик, то есть та форма жизнепроявления человека, благодаря которой на люди выставляются сильнодействующие личностноделовые характеристики. Среди них приоритетными следует признать воспитанность, эрудицию, профессионализм 1. Согласно его представлению эго явление охватывает все стороны жизни человека. Имидж, по мнению В. М.Шепеля, возникает как результат работы каждого человека не только над своим внешним обликом и поведением, но и как результат преобразования своего духовного мира, обретение качественно нового состояния. По инициативе В. М. Шепеля в отечественной науке возникло такое направление как имиджелогия. Подобное же направление имиджеведение, ещ раньше предложил учредить К. Боулдинг 0. В отличие от В.